Проблема с работодателем после увольнения

Предисловие.
Организация с серой ЗП, то есть примерно 30% получал на заработную карту, остальные "в конверте" под роспись у бухгалтера. И ещё, зарплата выдаются не за текущий месяц, а за прошлый. Например полный расчёт за июнь работники получают 25-го ИЮЛЯ.

Написал заявление увольнения по собственному желания 20.07.2016, работодатель согласовал увольнение этим же днём. Но бухгалтер попросила забрать расчёт 21.07.2016, так был конец рабочего дня и блаблабла, и вообще уехала.
Ок. Пришел сегодня и....

Забрал трудовую книжку. НО расчёт не получил совсем, так как я не сдал ноутбук по отходному листу, за который не был материально ответственным. И тем более, расчёт должен быть официальной части в любом случае(так удерживать сумму за ноутбук по сути не могут). Ноутбук я не брал!!! ибо кто то его спёр или спрятал, версий полно.

Согласно статьи ТК РФ 140 работодатель должен рассчитать меня в день увольнение, а этого не произошло. Он сказал прямым, текстом, что ни чего я не получу.

Писать заявление в органы, или какие посоветуете действия?

Заранее спасибо.

Если изначально за ноут не расписывался, то не могут требовать с тебя его возврата.
Попробуй ещё раз нормально договориться с работодателем о возмещении твоих денег. Т.е., 30% белой ЗП тебе 100% должны по закону выдать. Остальное - скорее всего не дадут.

Если будут жать, намекни, что трудовая инспекция, прокуратура и роспотреб очень сильно заинтересуются, во-первых, фактом невыплаты твоих законных денег, а во вторых - наличием серой схемы. Гос органы с радостью ипут таких работодателей. В любой инстанции, в том числе и в суде, правда будет твоя.

Если ты деньги закидывал на карту и траты производил только с карты, то выписка из банка по твоим доходам-расходам может косвенно подтверждать факт серой ЗП. Т.е., все козыри у тебя, а работодатель - дурачок.

Grek, спасибо. Но это ещё может быть верхушкой айсберга(я про серую зп). Так как ООО в котором я работал это лишь дочерка. И у меня есть база уволенных(благо должность это позволяла). Я всё понимаю, но остались работать хорошие люди, и я как бы своим конфликтом могу лишить их работы и обеспечивать свои семьи. Но и терпилой быть не хочется.

Работодатель даже в нормальной форме на отрез отказывается выплачивать мою БЕЛУЮ ЗП, при том что алименты уже удержаны, но это уже немного другая история.

Если не выходит решить по-хорошему - напиши претензию с требованием немедленного расчета, пообещав в случае отказа обратиться с заявлением в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Укажи, что будешь требовать неустойку и компенсацию мор вреда за просрочку расчета.
Вручи под роспись или направь заказным с уведомлением о вручении.
Если не будет ответа или отказ - пиши в эти органы.

Grek @ 21.7.2016
роспотреб

Ну Роспотреб тут не при чем.

В прокуратуру и трудиспекцию обратиться можно, это это чисто так, для морального удовлетворения, и то не факт. Эти органы трудовой спор разрешить не могут. За разрешением трудового спора надо обращаться в суд. При этом напомню, что срок на обращение в суд в твоем случае - 3 месяца, так что не затягивай

Sibarit87 @ 22.7.2016
В прокуратуру и трудиспекцию обратиться можно, это это чисто так, для морального удовлетворения, и то не факт.

Прокурорские по невыплате любят сейчас проверки проводить - так что рабочий вариант.

Сызьма @ 21.7.2016
Предисловие.
Организация с серой ЗП, то есть примерно 30% получал на заработную карту, остальные "в конверте" под роспись у бухгалтера. И ещё, зарплата выдаются не за текущий месяц, а за прошлый. Например полный расчёт за июнь работники получают 25-го ИЮЛЯ.

Написал заявление увольнения по собственному желания 20.07.2016, работодатель согласовал увольнение этим же днём. Но бухгалтер попросила забрать расчёт 21.07.2016, так был конец рабочего дня и блаблабла, и вообще уехала.
Ок. Пришел сегодня и....

Забрал трудовую книжку. НО расчёт не получил совсем, так как я не сдал ноутбук по отходному листу, за который не был материально ответственным. И тем более, расчёт должен быть официальной части в любом случае(так удерживать сумму за ноутбук по сути не могут). Ноутбук я не брал!!! ибо кто то его спёр или спрятал, версий полно.

Согласно статьи ТК РФ 140 работодатель должен рассчитать меня в день увольнение, а этого не произошло. Он сказал прямым, текстом, что ни чего я не получу.

Писать заявление в органы, или какие посоветуете действия?

Заранее спасибо.

Зарплата всегда выдается за прошлый. В текущем это аванс.
Лист наверное обходной)
Вероятно, ноут был за тобой закреплен, раз требуют чтоб ты его сдал. Уверен, что нигде не расписывался?

Претензию напиши как выше посоветовали. Можно попробовать у буха подписать акт, что не выдает тебе зарплату по таким то причинам.
Любая бумажка может в дальнейшем помочь.
Но на серую часть я бы не рассчитывал и на всякие проверки трудинспекций в связи с этим тоже.

Невыплата официальной зарплаты или ее задержка - это уже серьезней и прокуратура с рострудом на это должны отреагировать.
Но по ноуту можешь встречный иск получить, если не уголовку

На всю зп можно рассчитывать. Начинай макисмально формально беседовать, записывать (предупреждая) разговоры, подписывай бумажку на КАЖДОЕ действие. (не даете зп - обоснуйте и т.п.) если остались расчетные листы серой зп - упомяни это, пусти слух что идешь завтра/сегодня в прокуратуру. Прокуроские действительно любят устраивать проверки. Веди себя как... Как человек борющийся за своё.