Удача помнит обо мне!

В шоке от рынка труда⁠

Даже нет, я в полном ахуе. Я ахуел настолько, что выхуеть у меня не получается и поэтому нужно сделать пост.

Немного вводной инфы. Я работаю руководителем отдела продаж (РОП) в it компании, проекты по автоматизации продаю. Понадобилось расширить отдел и нанять ещё 2 менеджеров, заняло это у меня 1,5 недели, нанял двух отличных опытных менеджеров, прям вот 100% то что нужно. Но что же они мне рассказали, об этом и будет пост.

Так вот первая девушка искала работу 4 месяца, преимущественно на ХХ.ру, второй парень был без работы уже 7 месяц и всё это время они активно, ежедневно искали работу: откликались на вакансии, писали индивидуальные сопроводительные письма, проходили собеседования но вместо офера получали хуй, а на мою вакансию удивлялись хорошим условиям и что всё так быстро.

И что же это за хорошие условия у меня в вакансии были:

Оформление по ТК РФ

Оклад 120 000 рублей нетто + 4% от валовой прибыли с продаж (без каких либо вычетов НДС, всё прописано в трудовом договоре).

Цикл сделки от 5 месяцев (что бы было понятно, что как минимум 5 месяцев придётся сидеть только на окладе)

Удалёнка; 5 / 2 с 10:00 до 18:00

Периодические командировки в МСК (1 раз в месяц) с выделением представительских расходов

Я уверен, что большинство сразу задаст вопрос: "И где тут хорошие условия? Это же база!". Да, это блядь база. Оклад для поддержания штанов, процент для заработка и всё прописано в трудовом договоре, но мои новые менеджеры сказали, что таких предложений за весь их период поиска работы практически не было.

Первая девушка, назовём её Даша, сказала, что подавляющее большинство предлагает "оклады" 40 - 60 тысяч в месяц и при этом никакого оформления, никакого трудового договора, вообще нихуя, но обещают "совокупный доход" 300 000 тысяч в наносекунду. Кто то предлагает сотрудничать по самозанятости, что то вообще даже в чёрную не платит оклад мотивируя это, что менеджер должен быть голодным и чисто за % работать, который так же нигде не прописан.

У второго парня практически та же самая история, с 1000 откликов 600 мусорных залупных вакансий, которые сразу после отклика присылают ссылку на какую нибудь ебучую анкету для сбора персональных данных, остальные либо неадекватное тестовое задание скидывают с тестом на психологический портрет, iq тестом и прочей хуйнёй, другие пропадают после первого собеседования и остаток даёт говнооффер на 50к оклада + охулиадр процентов в чёрную.

При этом оба менеджера сказали мне, что за это говнище нужно заебаться на кучи этапов собеседований в какую нибудь ООО "Деградация" или ИП Паскудченко Д.П.

Тут так же приведу пример того, какие у меня этапы отбора:

Просматриваю отклики и читаю резюме

Звоню по понравившемуся резюме и дублирую голосом условия из вакансии по зарплате и остальному. Если кандидата устраивает назначаю собеседование по видео.

Само собеседование. Если по итогам собеседования всё ок, то назначаю встречу знакомство с генеральным (предоффер, формальное знакомство по сути)

Встреча с ген диром

Оффер

То есть для кандидата: поговорить по телефону (15-20 минут) - 1 встреча со мной (30-40 минут) - встреча с ген диром (15 минут) - оффер.

И вот ни разу я ещё не ошибся при выборе сотрудника, все показывали отличный результат. На текущем месте новый менеджер Даша, которая начала работать с 19 января уже законтрактовала нового заказчика на проект по сопровождению. И почему же мне не нужен HR, тесты какие то. тех задания(вообще хз как это можно продажнику давать) и прочее? Может потому, что я могу на основе общения с кандидатом оценить его опыт и уровень компетенций? Да не бред какой то...

У обоих моих новых менеджеров сильные резюме, 10+ лет опыта в продажах, отличные коммуникативные навыки, они очень хорошо ведут себя на собеседовании, это отличные ценные кадры которые приносят компании реальную прибыть. Так почему же поиск работы оказался для них вызовом, я решил это проверить на себе.

Я решил выложить своё резюме на хед хантер и посмотреть, что же за вакансии есть на рынке труда. У меня то резюме очень сильное, опыт больше 15 лет в b2b и 8+лет руководства отделами продаж, я в целом о продажах знаю вообще всё, это моя жизнь можно сказать.

Поскольку это чисто эксперимент и времени на него у меня не очень много было, то я просто обновил своё старое резюме и начал каждое утро делать по 200 откликом просто на все вакансии подряд, которые предлагал ХХ.

И как же я ахуел с того, что на большинство откликов мне через секунду приходил отказ сразу же, автоматически со стандартным ответом. Или Бот который спрашивал какую то полную хуйню, ну и самое прекрасное - заполните ебучую анкету и дайте согласие на обработку персональных данных.

Вот такой вот хуйни из 200 откликов день 40% наверное, остальное анкеты и прочее говнище

При этом, один день я потратил прям время на то, что бы к каждой вакансии писать индивидуальное и достаточно подробное сопроводительное письмо - на 20 откликов получил 18 отказов и 2 приглашения, одно заполнить анкету и второе и демонстрацией должности на стороннем сайте, где опять таки есть анкета и соглашение на обработку персональных данных.

При этом, как видно на последнем скрине, бот продолжает спамить этим говном, даже после направления отказа на вакансию. Просто пиздец

И что же это за демонстрация

Вот несколько скринов. Все вакансии с предложением пройти демонстрацию должности похожи на 98%. Вручивание хуйни в уши и надежда зацепить лохов, которые поверят в подобный бред

А ещё есть вот такое, тут просто даже страшно представить уровень ёбнутости руководства. Но хорошо, что всем кандидатам такое прям сразу скидывают, сразу можно понять, что в это самодурственный ад ни ногой адекватному человеку

Это просто феерический пиздец))

А вот пример анкеты, они практически у всех одинаковые

Мало того, что на каждый из вопросов анкеты ответ есть в резюме и сопроводительном письме, так ещё цель сбора данных ахуенная для рассмотрения кандидата: "Осуществление профессиональной деятельности журналиста".

Читал с таким лицом:

И таким образом я понял, почему же мои новые менеджеры по пол года не могли найти себе нормальную работу, да просто потому что вместо вакансий мы имеет болото из гниющего зловонного дерьма.

Свой эксперимент я завершаю, за более чем 2500+ откликов меня пригласили на 4 собеседования и сделали один оффер на 80к оклада + % и всё разумеется по самозанятости. Такой хуйни я не ожидал увидеть.

И у меня вопрос к работодателям(знаю на пикабу много собственников бизнеса), вы вообще на что надеетесь?) Ну вот выкладывая на ХХ подобные вакансии вы реально рассчитываете найти качественные кадры?))

Вы думаете все эти демонстрации должностей, анкеты, тесты и прочее помогают вам искать сотрудников?

Или у вас расчёт на то, что попадётся отчаявшийся не пойми кто, который выдержит все эти унижения в свой адрес и будет пахать 24/7 за буханку хлеба?) А я не понимаю для чего ещё превращать найм сотрудника в полосу препядствий. Только что бы сразу отсеять опытных, знающих себе цену людей и нанять планктон, который можно унижать, задерживать зп или вообще не платить, лишать премий, орать и самоутверждаться за счёт этого безвольного туловища.

И самое главное моё обращение к соискателям:

   1.Старайтесь хоть как нибудь сформировать для себя подушку безопасности на период поиска работы. Ни сильное резюме, ни опыт, ни компетенции вам не помогут. Даже я со своим опытом задался вопросом, а вот что бы я делал если бы мне понадобилось искать работу!? А я в своём ремесле собаку съел и могу хоть снег чукче зимой продать.

   2.Нормальные работодатели есть, просто не так часто выходят на рынок труда, поэтому лучше иметь подушку безопасности (идеально на 1 год) что бы устроиться в нормальную компанию, которая соблюдает ТК, не жлобится на зарплаты, не пытается выжать всё что можно из сотрудника, а имеет грамотную финансовую модель и выстроенное операционное управление.

   3.Игнорьте весь этот мусор на ХХ.ру. Предлагают сходу заполнить анкету, хотя у вас уже подробное резюме где можно найти все ответы - работодатель идёт на хуй! Предлагают пройти всякие ебучие демонстрации или тесты - на хуй! Дают тестовое задание, на которое нужно потратить больше часа времени - на хуй или пусть оплачивают ваше время(я лично слал бы на хуй). Не соблюдают ТК РФ, предлагают мутные варианты оформления - идут на хуй! И так далее. Не уважают вас - не уважайте их, шлите на хуй, не нужно своё время тратить на таких. Пусть их вакансии месяцами висят, может до этих жадных долбоёбов и дойдёт, что в их говно ИП нахуй никому не всралось устраиваться.

   4.Не указывают в вакансии или не говорят сразу по уровню оплаты и условиям - на хуй. Это контора жлобья, которые удушаться за копейку. Весь вот этот HRский бред "мы отталкиваемся от кандидата" и прочее - на хуй. У Компании есть ФОТ (фонд оплаты труда) он согласован и выделен, есть вилка по окладу её можно и нужно всегда указыват. Вы устраиваетесь на работу ради зарабатывания денег а не для достижений коммерческих амбиций компании! Так же, если все условия по кладу не прописаны в трудовом договоре и вся мотивация, % и так далее - тоже на хуй. Если вам кажется, что могут наебать - вас наебут 100% и вот такие штуки мутные конторы и используют для возможности однажды вас наебать.

   5. Контора говорит, что не может указать полный оклад, все условия и премии в трудовом договоре, так как большая налоговая нагрузка и прочее - на хуй пусть идут! Пусть их директор сначала выстроит грамотную финансовую модель бизнеса и потом выходит на рынок труда или закрывается нахуй. Контору не ебёт ваше финансовое положение и ваша финансовая нагрузка. У Вас долги - фирме похуй! У Вас ипотека - фирме похуй! Живёте от зарплаты до зарплаты - фирме похуй! Так почему Вам не похуй должно быть? Более того, трудовой кодекс на вашей стороне. Нормальный работодатель сначала думает чем платить и как, с помощью грамотного управления сотрудником, окупит вложения а потом будет получать прибыль с сотрудника, но не наоборот.

   6.Жалуйтесь на ХХ.ру на эти мусорные вакансии, где не указаны условия труда, явное нарушение ТК, ссылки на анкеты для сбора персональных данных и т.д. Может это и не очень эффективно, ХХ похер можете ли вы работу найти или нет, им ток бабки с работодателей брать нужно, но если таких жалоб будет много, возможно обратят внимание на весь этот пиздец.

   7.Не участвуйте в массовых или групповых собеседованиях, текучка в таких конторах дикая, так как адекватные люди не задерживаются в таких компаниях, а те, что дорастают до руководителей. там просто клинический пиздец.

   8.Помните, не только работодатель отбирает резюме! Вы отбираете вакансии в первую очередь! Не только вас собеседуют - но и вы на собеседовании оцениваете работодателя! Если между сотрудником и работодателем нет чётких, прозрачных партнёрских отношений, где каждая сторона приносит пользу другой - то лучшее вообще не вступать в подобные отношения.

Тем, кто сейчас в поиске могу пожелать только мужества и терпения, понимаю, что такой поток говна и залупных вакансий тяжело выдержать, это огромная психоэмоциональная нагрузка. Но хорошие работодатели есть. Адекватные, которые стараются создать максимально комфортные и выгодные обоим сторонам трудовых отношений условия труда.