Начальник не платит зарплату.

Работаю уже более 1.5 месяцев, зарплату не получал, деньги должны переводить на карту Сбербанка, начальника не вижу, трудовой договор есть. Подскажите, что делать в такой ситуации? Ждать? НЕ ждать? Обращаться куда-то?
И еще, я не хочу продолжать работать в этой организации, с этим начальником, подскажите, как правильно известить его об этом, может написать письмо?

Gleb96 @ 20.5.2013
Работаю уже более 1.5 месяцев, зарплату не получал, деньги должны переводить на карту Сбербанка, начальника не вижу, трудовой договор есть. Подскажите, что делать в такой ситуации? Ждать? НЕ ждать? Обращаться куда-то?
И еще, я не хочу продолжать работать в этой организации, с этим начальником, подскажите, как правильно известить его об этом, может написать письмо?

сразу сюда толку будет больше.

Gleb96 @ 20.5.2013
Работаю уже более 1.5 месяцев, зарплату не получал

Gleb96 @ 20.5.2013
я не хочу продолжать работать в этой организации, с этим начальником, подскажите, как правильно известить его об этом

Gleb96 @ 20.5.2013
Обращаться куда-то?

http://git66.rostrud.ru/

http://git66.rostrud.ru/.cmsc/upload/regions/66/blanko_git.doc

Gleb96 @ 20.5.2013
Подскажите, что делать в такой ситуации? Ждать? НЕ ждать?

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=192;div=FIN;dst=100332

васче при приеме на работу нормальный работодатель всегда разъясняет схему расчета и сроки получения зп. неговоря о том что это должно быть прописано в договоре

Договор есть, а книжку тебе оформили?
Самое простое - написать заявление с вопросом почему до сих пор не заплачены деньги. Отнести в канцелярию
На копии получить штамп и входящий номер. Далее ждать ответа. Копию после отксерить и написать заяву в прокуратуру.

Если хочешь уволиться - пиши заявление точно также.

На покерном форуме спрашивать такие вещи - это пздц какой-то

Закрыто

тему в арбитраж! Работодателю поставить отметку об арбитраже!

Как уже написали выше, самый действенный способ - это обращение в "Инспекцию по труду". Её боятся все работодатели.
Так как ты не собираешься дальше работать, то если у тебя еще идет испытательный срок, ты имеешь право предупредить об увольнении за 1 день. На след. день тебя обязаны рассчитать. Если нет испытательного срока, то придется отработать 2 недели. И так же рассчитать на след. день.
Но главное уведоми об этом в письменном вид, и не обязательно, чтоб заявление подписал начальник, можно поставить входящий номер и дату у секретаря, например. Главное намекни, что если не рассчитаете, обращусь в инспекцию по труду.
Удачи.

Gleb96, смотри скорей - какую волшебную штуку я нашёл. Гугля называется.

ты бы с коллегами посоветовался сначала...если получают все, а ты не получаешь, то стоит написать куда то действительно, если у всех такая ситуация, то возможно на это есть причины, я например 2 месяца работал без зарплаты из-за различных внешних факторов, в России все возможно))

yuventus @ 20.5.2013
тему в арбитраж! Работодателю поставить отметку об арбитраже!

не, нужны логи и прочие доказательства

Gleb96 @ 20.5.2013
начальника не вижу

Если не видишь рыбу за столом, значит рыба это ты.
Если не видишь начальника на работе, значит ты и есть начальник.

ASlonenok @ 21.5.2013
если у тебя еще идет испытательный срок, ты имеешь право предупредить об увольнении за 1 день

за три дня
статья 71ТК

но можно и меньше если договоришся с начальством

если точно не собираешься больше там работать, то обращение в инспекцию по труду обязательно!
выебет конкретно. проверено на себе с обеих сторон)