Даже не знаю к кому присоединится по мнениям - правы и те и другие, но скорее стану на сторону Ивана. Я за время работы в Москве был и на той и на другой стороне в плане увольнения/неувольнения. Хочу сказать одно - кто реально не работал с людьми в Москве,будучи руководителем, тот не понимает и близко о чём речь - я был руководящим сотрудником в Одессе и в Москве. Поверьте - это небо и земля. После Москвы - не страшно ничего. У меня было производство(не своё, я руководил). В подчинении цех(на пике 25 человек), три водителя, три менеджера и бухгалтер. Косячили и так, что надо увольнять, ВСЕ без исключения. И это те люди, которых отбирали, не единожды, поверьте это как бы были на тот момент не самые худшие сотрудники.
У меня не выходила после запоя целая бригада на работу.
У меня водитель на второй день работы поехал кататься на рабочей машине пьяный и попал в аварию и скрывался неделю.
Бригадир мог не выйти на работу и не брать трубку два дня.
Другой водитель пропадал с деньгами.
Воровали на производстве
И т.д.
За самое серьёзное, типа воровства - увольнились сразу, за пьянку водители - тоже. Но в основном всё решалось штрафами, так чтобы было и больно и человек не увольнялся. В районе 5000р.
Например в цеху 70% мужиков - планокуры. Менялся народ регулярно, но пофиг - хапали все от мала до велика. В итоге махнул рукой, раз это не влияло на качество продукции и штрафовал если ловил на 1000 рублей.
Менеджеры просыпали и опаздывали, начальник производства раз в месяц могла запороть сильно какую то отправку.
Лучший водитель мог реально раз в месяц после пьянки не выйти на работу и я сам нередко вынужден был развозить заказы. Но я смирился с этим, ибо в остальные дни он был ЕДИНСТВЕННЫМ водителем, который был согласен выходить в шесть утра на доставку или ехать куда-то в субботу, в случае форс-мажора без доплат и по-моему звонку. Т.е. 30 дней в месяц это был безотказный сотрудник, который ездил быстро, следил за машиной и реально ишачил. Но раз в месяц стабильно косячил. И что делать - уволишь и получишь нового, который в субботу никуда не поедет, до девяти не включит телефон и т.д.
В Украине уволил бы скорее всего, но поверьте найти адекватную замену в России было неимоверно сложно. Те, кто реально ответственный, исполнительный и т.д.(всего чего хотелось бы нам от работника) давно устроены и неплохо и поверьте хрен вы найдёте адекватного сотрудника за невысокие деньги.
Например у меня работала отличный менеджер, которая идеально работала в рабочее время, но КАТЕГОРИЧЕСКИ, НИ ПРИ КАКИХ условиях не готова была перерабатывать хоть пять минут. Т.е. в шесть она доделывала все дела, вставала и выключала телефон, так что не мог дозвонится даже я к ней. Но не опаздывала, и т.д. В итоге пришлось с ней расстаться, когда она отказалась в сезон с двухкратной зарплатой выходить в субботу два раза, ибо один менеджер категорически не справлялся и мы рисковали потерять большой тендерный заказ.
Это кстати вторая непонятная мне вещь. Практически все, без исключения сотрудники, работали за столько, за сколько договорились изначально и работать больше, чтобы получать больше были согласны лишь гастарбайтеры - украинцы, белорусы, молдоване. Всем остальным бестолку даже предлагать было - непонятная мне черта, но она довольно характерна была для многих сотрудников.
Потому судить Ваню нам никак нельзя ибо мы не в его шкуре и найти просто адекватную замену часто просто нереально. Да, первое опоздание это несерьёзное отношение и т.д. Но ему виднее и я бы сходу точно не увольнял ибо архисложно найти замену просто адекватную.
нужно добавить - "ШОК. ВИДЕО! СМОТРЕТЬ ДО КОНЦА!!"