Увольняют...вроде.

occean @ 20.2.2015
Я говорю про ситуацию, когда нужно документы получить к какому-то сроку. Ты мне рассказываешь про угрозу со стороны Роскомнадзора закрыть сайт без каких-либо временных рамок. Разницу не видишь?

Grek @ 20.2.2015
Ну если работал, то знаешь, чем управленец от администратора отличается. Зачем сотрудника по херне дрочить, если он всё под контролем держит. Да и причем тут ТК-то? Если руководитель хуёвый, то он заебет в хвост и в гриву.
да, я в более тепличных условиях работал, никогда мой руководитель не дрочил меня. Повезло, мб. Но уж точно функции курьера без надобности я бы никогда не выполнял.

stein @ 20.2.2015
Под каким он контролем на испытательном сроке держит?
ТК при том, что по приказу сотрудник ОБЯЗАН поехать и взять доки.
Ты видать управленцем не был никогда и не можешь представить ситуацию, когда ты как управленец отвечаешь за решение задачи.
И не можешь доверять мнению новичка о том что все под контролем

Grek @ 26.2.2015
Чтобы доверять мнению сотрудника по опред вопросу (неважно, новичок или нет) достаточно запросить факт исполнения задачи и все прохождения по этому факту. Допустим, срок предоставления документов 25 число. Контрольный срок получения документов - 24 число. Контрольный срок выяснения получения документов 23 число. Т.е. если до 23 числа доков нет, сотрудник выясняет что там и как и в случае затруднений 24 числа самолично едет за доками.

Grek @ 26.2.2015
нене, ты не путай управленца и администратора. Администратор истерично верещать будет, а управленец ненавящиво убедит что надо самолично съездит за документами. Причем убедит так, что сотрудник аж Щастьем светиться будет, что ему доверили такую ответственность.

Второй момент. Испытательный срок для долпойопов. Я не знаю степень компетенции ТС, но судя по описанному, организацию процесса он понимает. Да и абсурд чистейший. Т.е. на испытательном сроке он не держит на контроле, а на след. день после окончания испытательного срока - хуяк и он все держит на контроль. Ты точно именно управленческие функции выполнял? Именно имея в подчиеннии сотрудников.

Чтобы доверять мнению сотрудника по опред вопросу (неважно, новичок или нет) достаточно запросить факт исполнения задачи и все прохождения по этому факту. Допустим, срок предоставления документов 25 число. Контрольный срок получения документов - 24 число. Контрольный срок выяснения получения документов 23 число. Т.е. если до 23 числа доков нет, сотрудник выясняет что там и как и в случае затруднений 24 числа самолично едет за доками. Вопрос решен. И нехуй истеричным долпойопам, которые называют себя руководителями, истерить.

Rampage @ 27.2.2015
stein,
хочу спросить тебя как управленца. Что важно для руководителя при оценке сотрудника для повышения по службе? Руководящим опытом не обладаю, способен переоценивать свой вклад в рабочий процесс :)

Мне вот тоже нахуй не надо, чтоб меня за мои же деньги учили как надо вести мои дела.
Я сотрудников беру и плачу им зарплату, чтобы они облегчали мою жизнь, а не осложняли.

Grek @ 2.3.2015
Я хз, конечно, но в моей перспективе управленец выглядит иначе. Ты контролировать пытаешься - ок, ты администратор.
Управленец дал задание, получил его выполнение.

На самом деле проблема лежит не в плоскости управленец-администратор, а в плоскости сотрудник-долпойоп. У меня в прямом (да и в косвенном) подчинении нет никого, но могу ставтиь задачи или требовать какую-либо инф в обход руководства. Конечно, в этом случае меня могут послать, но тогда запрос придет от руководителя и так или иначе запрос придется отрабатывать.

Ну вот в итоге, большинство тех, к кому направлен запрос, сидят и дрочат, не отрабатывая его в сроки. Соотв, сроки горят у меня и так далее по цепочке. Тут да, согласен, их дрочить надо, чтобы делали.

Есть другие сотрудники, которые данные дадут в срок или раньше и их абсолютно не нужно беспокоить до обозначенной даты. Понятно дело, что это со временем понимание приходит, кто как работает, но в целом-то картина такая и есть.