40-летний воITшник

 Последнее время задумываюсь о том, чтобы устроить себе челендж по знакомствам после окончания учёбы.

Идея в том, чтобы вести себя более проактивно, подходить знакомиться, просить контакты, а если девушка отказывается, то давать свой номер на случай если передумает позднее.

 Цель получить контакты или раздать свои. Обдумываю над их количеством и склоняюсь к 20. Ограничение только одно, я реально должен хотеть с ней встретиться и продолжать отношения. Идеальное окончание челенджа это бросить его на первых пяти полученных контактах, потому что начал встречаться 😄

 В фейсбуке добавил городок Гингук в приложуху для знакомств и там действительно каждую вторую свайпаю вправо, настолько много симпотичных. В реальности уверен там гораздо больше красивеньких. Так что устраивать челендж буду скорей всего там этим летом как доберусь.

        Мысли о замене программистов искусственным интеллектом        #айти

 Так как эта тема касается напрямую моего будущего, то разумеется читаю, всё что попадается. Кроме того вкатиться в IT пытаюсь не первое десятилетие. Изначально хотел влезть через тестирование ПО и даже удалённо тестировал на платформе Utest.com около 9 лет назад. Тогда заработал что-то около $50 а потом забросил, так как приглашения в группу тестирования появлялись ночью и туда быстро набивались индусы.

 Сейчас обучаясь программированию, трачу меньше половины времени на написание кода и то делаю это с помощью того же самого ИИ. Больше времени трачу на организацию процесса разработки типа настройки окружения, получения ключей к сторонним сервисам и так далее. 
 Мне не нравится вайбкодить, но найти нужную информацию очень непросто даже из официальной документации. Когда Copilot или Grok пишут код, а я прошу их дать ссылку на документацию и иду смотреть, то часто не нахожу там ничего, что нужно по моей теме либо очень криво объяснено. У меня в целом много вопросов по тому как пишут документацию, почему она такая непонятная как написанный врачом от руки рецепт. И я считаю это главная причина, почему люди до эпохи нейронок искали ответы на форумах, а не в документации. Поэтому у меня огромное уважение к программистам кто умеет читать и понимать документацию, при этом сам испытываю полную беспомощность и снижается уверенность в себе. Вы не представляете мою радость когда могу написать код после просмотра ролика с Ютуба или прочитав статью на Хабре.

 Воспринимаю нейронки больше как Google на стероидах с возможностями фильтрации и редактирования вывода информации, нежели в качестве автономного ассистента как "Джарвис" из фильма про железного человека. Одним запросом редко удаётся обойтись, порой и 20 недостаточно чтобы решить проблему.

 Последние годы всё чаще слышно, что программисту нужны софт скиллы для продвижения по карьере. Недостаточно быть просто гиком и писать гениальный код, нужно ещё общаться с заказчиком, уточнять требования, общаться с коллегами, делать видеосозвоны, отчитываться о проделанной работе. В общем делать много действий которые с кодом вообще никак не связаны. Порой нужно объяснить заказчику, что его новая гениальная идея о фиче на самом деле бесполезная, а то и вредная.

ИИ не умеет отказывать, он будет соглашаться с любой хуйнёй, если не имеет ответа.

 Кроме всего описанного выше, джун программист это далеко не самая низкая должность в IT. Есть ещё HR, ручные тестировщики, авто тестировщики. Может кого ещё забыл, но расскажу кратко о вышеназванных.

 Когда изучал вкат в IT через тестирование, то была информация, что при сокращении бюджета проекта, первыми под нож идут тестировщики. Наверно сениор тестировщик стоит выше джуна-программиста, но если статус равный, то первым уволят тестировщика.

 Тестирование делится на ручное и автоматическое. Автоматическим тестированием занимаются более опытные тестировщики которые изучили немного python или java до уровня достаточного писать тесты. Процесс написания автотестов очень трудоёмкий и скучный, применяется к рутинным тестам которые мало подвержены изменениям. Именно тут ИИ в теории должен сильнее всего давить на IT индустрию, потому что это самое простое где он может вытеснить человека, в авто тестировании. Ручного тестировщика уволят только после автотестировщика, так как там работа завязана на поиск более сложных и неочевидных багов которые малопрогнозируемы и трудноуловимы.

 ИИ-агент может заменить HR. Думаю это скоро начнёт происходить. Появится стартап который будет создавать виртуальных HR агентов и рекрутеров. Работодатель только задаст настройки для скрининга резюме, рассылки и оценки тестовых заданий, ну там ещё какие-нить фичи под конкретного заказчика. Всё равно проводит техническое интервью и решение принимает не HR, а базовую рутинную работу можно легко переложить на ИИ.

 Мой прогноз позитивный: ИИ увеличит продуктивность разработчиков, что приведёт к снижению стоимости разработки. Скорей всего снизятся немного зарплаты для программистов, но количество рабочих мест может даже увеличиться, ибо при низкой стоимости разработки станет выгоден запуск новых стартапов которые ранее были нерентабельны. Спадёт хайп по вкатыванию в IT, снизится количество соискателей, а качество кадров повысится. То есть индустрия приблизится к чуть более здоровому балансу как для соискателей так и для работодателей.

 Программист это прежде всего инженер, задача которого решать проблему бизнеса. Написание кода это инструмент. Нужно всё ещё обладать широким кругом знаний и навыков помимо языка программирования.

 Если из линейки заказчик -> программист -> ИИ убрать программиста, то получится общение между Вовкой и Двое из ларца.

Если из линейки заказчик -> программист -> ИИ убрать программиста, то получится общение между Вовкой и Двое из ларца.

Тут как раз таки бизнес может не тратить деньги на программистов, а сам нахуевертеть(вайбкодить) протестирует/запустит свою новую фичу/бизнес/стартап/гипотезу.

Ну и джуны разрабы сейчас нафиг ни кому не нужны.

kalyawe4ka @ 18.02.26 

бизнес может не тратить деньги на программистов, а сам нахуевертеть(вайбкодить) протестирует/запустит свою новую фичу/бизнес/стартап/гипотезу

Как говорится "что потопаешь, то полопаешь".

kalyawe4ka @ 18.02.26 

джуны разрабы сейчас нафиг ни кому не нужны

 Есть такая штука как бюджет. Джунов берут на "маленькую" зарплату, так сказать на сдачу от выделенного бюджета. Тут ещё такое дело, что команду мечты можно всю жизнь собирать, а работу делать надо было ещё вчера.

 В бэклоге проекта есть задачи разной сложности и приоритетности. Поэтому для джуна всегда будет работа, главное чтобы он её делал и при этом не мешал работать другим. Если совсем не брать джунов в команду, то придётся нагружать низкоквалифицированной работой более ценных миддлов, что обходится дороже, а значит не эффективно тратятся деньги.

 Если сравнить со стройкой, то представь. Набрал себе бригаду из 10 топовых каменщиков на весь бюджет, а принеси-подай челиков не нанял за копейки. И вот твои каменщики тратят своё время на принос кирпичей и замешивание раствора. Платишь им много и они хорошо работают, но получается медленнее чем если бы нанял 8 каменщиков и 5 разнорабочих за тот же бюджет.

 В реальной жизни конечно всё немного иначе, каменщики получают за объём работы и просто бы не вышли на работу, пусть разнорабочих привозят. В IT немного иначе, там зарплата $/час и за большую зарплату можно делать лёгкие задачи не напрягаясь, но для руководителя проекта это как деньги сжигать, очень глупо.

 "Если из линейки заказчик -> программист -> ИИ убрать программиста, то получится общение между Вовкой и Двое из ларца."- да.  Но если вместо перед агентом-программистом вставить ИИ-агента, который будет проводить хороший Cust Dev и интервью, а другой агент будет делать архитектуру - то отличный будет процесс и все будет работать. Профессия разработчика "как сейчас" уже обречена. Гиганты типа OpenAI не зря создают мультиагентные системы. В недалеком будущем начинающий стартапер будет работать с условным Codex примерно так же, как сейчас с подрядчиком по разработке. Требования будет собирать очеловеченный эмпатичный продакт, который будет отдавать stories дальше.

 skyfun738, Пока ты рассказываешь о том, что 

skyfun738 @ 18.02.26 

      Мой прогноз позитивный: ИИ увеличит продуктивность разработчиков, что приведёт к снижению стоимости разработки. Скорей всего снизятся немного зарплаты для программистов, но количество рабочих мест может даже увеличиться, 

по данным Суперджоб число вакансий в IT за год уменьшилось на 15%, тогда как число резюме увеличилось на 19%

При этом компании обьясняют уменьшение вакансий именно внедрением ИИ.

А Гугл радостно рапортует о том, что уже более 30% кода генерит нейронка.

Все, что написал - гуглится легко.

Ну и про джунов

skyfun738 @ 18.02.26 

. Поэтому для джуна всегда будет работа, главное чтобы он её делал и при этом не мешал работать другим.

"Это снижает потребность компаний в ИТ-кадрах и создает ловушку для начинающих специалистов. Раньше джуниоры набивали руку на простых задачах: писали типовой код, скрипты, проводили базовое тестирование. Сейчас эту работу делает алгоритм — быстрее и дешевле. При этом ИИ разрывает цепочку обучения: если начинающий сотрудник не выполняет простые задачи, он не получает опыта, необходимого для перехода на уровень Middle. А под давлением растущих издержек компании не готовы инвестировать в обучение новичков, которые не дают быстрого экономического эффекта.

Международная статистика подтверждает снижение спроса на специалистов начального уровня. В отчете Microsoft New Future of Work 2025 говорится, что занятость работников в возрасте 22–25 лет в высокоуязвимых для ИИ сферах упала на 13% по сравнению с менее уязвимыми профессиями. Анализ резюме и вакансий показал, что компании замедляют найм на должности начального уровня. По данным рекрутинговой компании Randstad, количество вакансий для специалистов с опытом 0–2 года сократилось на 29% по сравнению с январем 2024 года."

https://www.kommersant.ru/doc/8379847

skyfun738 @ 18.02.26 

 Есть такая штука как бюджет. Джунов берут на "маленькую" зарплату, так сказать на сдачу от выделенного бюджета. Тут ещё такое дело, что команду мечты можно всю жизнь собирать, а работу делать надо было ещё вчера.

И еще есть такая штука как - штатная единица) И часто геморой возникает не в бюджете, а в ШЕ. На кадровых комиссиях согласовывается выделение ШЕ и уже под эти единицы планируется бюджет. Не получится выбить себе двух синьоров на комиссии а по факту взять 2 мидла + джуна.

skyfun738 @ 18.02.26 

 В бэклоге проекта есть задачи разной сложности и приоритетности. Поэтому для джуна всегда будет работа, главное чтобы он её делал и при этом не мешал работать другим.

Да в теории выглядит все так. А на практике джуну надо сильно дольше вкатываться в рабочие процессы и результаты его работы надо кому-то валидировать. Нельзя просто взять джуна и кинуть его на какую-то рутину. За ним придется присматривать и онбордить и это время будет тратиться из ресурса лида/синьора/миддла.  Поэтому командам не выгодно на выбитые ШЕ набирать джунов, нафига им возиться с ними, проще сразу взять миддла или синьора, которые и джуновскую работу закроют и еще что-то смогут. 

Да, может так деньги не эффективно тратятся, но в крупных компаниях за бабками следят одни люди, а выбивают себе ставки и собирают команду - другие люди. Если вторые прогнут первых на бюджет (а часто так и бывает) то вопрос, кого брать не стоит. Конечно на ставку надо брать боевую самоходную единицу, что бы работалось команде проще. По опыту - баттлы идут именно за ШЕ, а не бюджеты на эти ШЕ.

 skyfun738, у тебя упрощенная схема, заказчик -> программист -> ИИ

вот  OOuph, более верную схему пишет. но это на базе заказчик -> бизнес-аналитик -> системный аналитик -> программист

программисты не так часто общаются с заказчиками, если вообще общаются. это чуть разные скиллы.

ну и в этой схеме можно Product Owner включить, чуть по-другому сделать. но тут OOuph уже описал все.

 OOuph, поживём увидим

 HuanXIV, это логично, что найм снизился с внедрением нейросетей, но это не значит, что в Гугле останутся работать 3 человека, а всех остальных заменят серверными шкафами. По мере снижения стоимости разработки будут появляться новые более экономные стартапы.

 bubipik,  когда читаешь как Facebook похоронил кучу денег в мертворождённых проектах то сложно не согласиться с тем, что жечь деньги там любят.

 CashTaker, бизнес-аналитик есть только в крупных компаниях. Его работа переводить хотелки бизнеса на язык технического задания. При этом работа эта командировочная, требует личного присутствия. Может сейчас что-то поменялось.

 Давайте посмотрим на транспортную отрасль. Самое простое это воткнуть нейросеть в прошивку поездов, там, условно говоря, две кнопки всего - вперёд и назад.  Это только начинает внедряться ещё, хотя вынести  машиниста из поезда в операторскую могли давным давно, а поездом управлять дистанционно.

 Тоже самое с поездами дальнего следования: управлять поездом Москва - Владивосток можно посменно, сидя в уютном кожаном кресле где-нибудь в Екатеринбурге, передавая смену коллеге в Красноярске и далее в Хабаровск.

 Самолёт 90% времени летает на автопилоте, при этом не то, что пилоты не сидят в операторской на земле, так их ещё двое в кабине воздушного судна для дублирования.

 В общем очень рано вы господа хороните профессию программиста. Конечно часть IT-шных профессий сократится это неизбежно. Например программистов на ассемблере крайне мало, но они ещё существуют и даже что-то правят ручками там где необходимо, но на 99,9999% на ассемблере код создают машины.

Анализ рынка:

Январь 2026/ Январь 2025:

Динамика вакансий в IT: 
Москва: -39%
Санкт-Петербург: -43%
Динамика открытых резюме:
Москва: +30%
Санкт-Петербург: +27%

skyfun738 @ 18.02.26 

бизнес-аналитик есть только в крупных компаниях. Его работа переводить хотелки бизнеса на язык технического задания

бизнес-аналитик общается с заказчиком и выясняет, что ему нужно и согласует. на язык ТЗ переводит системный аналитик.

вместо бизнес аналитика может быть Product owner, либо бизнес-аналитик может выполнять роль Product Owner в команде. кто-то все равно отвечает за продукт, и за его функциональные требования. программист скорее отвечает за нефункциональные требования. как правило.

awakening @ 18.02.26 

Анализ рынка:

Январь 2026/ Январь 2025:

Динамика вакансий в IT: 
Москва: -39%
Санкт-Петербург: -43%
Динамика открытых резюме:
Москва: +30%
Санкт-Петербург: +27%

тут другие факторы еще. денег у бизнеса меньше. и появилась прослойка "программистов", которые хорошо про себя рассказывают, проходят собесы, но программировать не умеют. и это не с ИИ связано, оптимизация "курсов программистов", скажем так. ну я так вижу.

 skyfun738, умирать может долго, но в любом случае, молодому человеку, кто ищет куда сунуться, айти уже советовать сложно, банально заебется раскидывать всех локтями, а тут ещё ИИ.

Я вот сам бэк, что со мной будет через 3 года - я хуй знает, чем заниматься, чтобы не совсем хуй с солью доедать - тоже,  короч не успел повзрослеть, чуть поработать, а уже сферу менять в условные 30)

skyfun738 @ 18.02.26 

количество рабочих мест может даже увеличиться, ибо при низкой стоимости разработки станет выгоден запуск новых стартапов которые ранее были нерентабельны. Спадёт хайп по вкатыванию в IT, снизится количество соискателей, а качество кадров повысится

Хуя лошадиной дозой копиума передышал

HuanXIV @ 18.02.26 

 

А Гугл радостно рапортует о том, что уже более 30% кода генерит нейронка.

Можно посмотреть в первоисточник, 2025 q1 earning call, где Сундар Пичай сказал

We are continuing to make a lot of progress there in terms of people using coding suggestions. I think the last time I had said the number was like 25% of code that's checked in involves people accepting AI suggested solutions. That number is well over 30% now.

Это не те 30% когда нейронка сама генерирует код и это идёт в продакшен. По большей части это такой автокомплит при поддержке AI (у них натренированная модель на их кодовой базе - это позволяет существенно улучшить качество подсказок), типа нажал Tab, посмотрел что нормальный код и продолжил писать дальше.

Наш рынок падает так как на бюджетах экономят, большинство иностранных заказчиков отвалилось. На hh пустошь, автосгенеренные отклики на вакансии разбираются автоматизироваными системами, борьба LLM с LLM.

pokerwonka @ 18.02.26  

Наш рынок падает так как на бюджетах экономят, большинство иностранных заказчиков отвалилось. На hh пустошь, автосгенеренные отклики на вакансии разбираются автоматизироваными системами, борьба LLM с LLM.

поэтому людей под задачи днём с огнём не найдёшь :) т.к. весь инструментарий по поиску и фильтрации упал. 

На hh чтобы искать кого-то для закрытия вакансии надо быть не знаю кем даже... HR-ом наверное :) Все находят людей во всяких профильных чатиках-конфах или по рекомендации. Ну в программировании сейчас так. Линкед-хуинкед точно также бесполезен (может как визитка норм). Понятно, что больше стало соискателей. Теперь чтобы сгенерить себе cv и описать какой ты охрененный надо два клика сделать. В этот фриролл закинули удочку те, кто раньше даже связный текст не мог написать, не то что программу. А для компаний это заёб отфильтровывать 99.9% мусора, тоже понятна мотивация перестать пользоваться сервисом. 

В текущей моей конторе с начала года нахайрили ещё 10 человек (команда человек 100 всего). Т.е. идёт активный найм. Компания требует от сотрудников использовать LLM во всём и не видит в этом проблемы. Не понимаю нытья по поводу поиска работы. Просто искать теперь надо по другому. Ленивые способы не работают, надо общаться, а не ждать что ты кликнешь на вакансию и будешь ждать, что тебе позвонят.

skyfun738 @ 18.02.26 

Последние годы всё чаще слышно, что программисту нужны софт скиллы для продвижения по карьере. Недостаточно быть просто гиком и писать гениальный код, нужно ещё общаться с заказчиком, уточнять требования, общаться с коллегами, делать видеосозвоны, отчитываться о проделанной работе.

Банальность может скажу, но топовые ребята стали еще более востребованы. 

У нас так схантили топового тимлида, который имеет ровно ноль софт скиллов, потому что аутист с диагнозом. Предложили неприлично огромную зп и дали делать какой-то ИИ для фин.теха. И это был далеко не единственный оффер ему, на фоне всей этой революции с ИИ.

skyfun738 @ 18.02.26 

 

Самолёт 90% времени летает на автопилоте, при этом не то, что пилоты не сидят в операторской на земле, так их ещё двое в кабине воздушного судна для дублирования.

 

 

Смотрю постоянно расследования катастроф и постоянно катастрофы из-за машинальных  или ошибочных панических действий.

К примеру в катастрофе A310 где ребенок был за штурвалом, вот выделим момент уже сваливания\штопора. 

Так там самолет минимум 1 раз(а скорее даже 2) принял маневр вывода. Но в момент принятия маневра штурвал был в упоре и произошел резкий задир носа, затем крен и новое сваливание. Ну это все равно как сразу после взлета упереть штурвал на себя и ждать. Понятно что нос задереться выше допустимого предела, потом крен и сваливание (резкая потеря высоты).

Еще был пример с пожаром в багажном отсеке над океаном изза искры в новой системе мультимедиа . И там КВС выключил не критичные системы и тем самым поддал кислороду в зону пожара и наоборот дым в кабину.  (он просто не знал где и что там связано).

недавняя катастрофа в Индии где пилот машинально заглушил двигатели при взлете. Это машинальное действие при завершении полета у гейта, а он сделал это вместо другого действия "на автомате" при взлете почемуто .

Нужно скорее всего по модели как в фильме AlphaGo создавать тысячи агентов и чтобы они самообучались на текущем материале в лайв режиме + свои виртуальные полеты.

Кнопкодав @ 18.02.26 

Я вот сам бэк, что со мной будет через 3 года

Покеру 2 года осталось, а программированию - 3 года

awakening @ 18.02.26 

Анализ рынка:

Январь 2026/ Январь 2025:

Динамика вакансий в IT: 
Москва: -39%
Санкт-Петербург: -43%
Динамика открытых резюме:
Москва: +30%
Санкт-Петербург: +27%

 Это неудачный пример, учитывая ситуацию в РФ: огромные траты на военный конфликт, отток кадров заграницу, санкции, повышение налогов, инфляция и так далее. После заключения мира и возврата в мировую экономику снова начнётся рост всех сфер, в том числе и IT-шечки.
 Какой-то островок мировой стабильности сейчас сохранился в восточной Азии и латинской Америке. От туда бы статистику посмотреть по IT-сфере, было бы ближе к правде.

skyfun738 @ 19.02.26  

Покеру 2 года осталось, а программированию - 3 года

Посмеялся тут про то что программированию 3 года осталось как покеру уже 15 лет пророчат закат через 2 года.

Захожу сегодня на LinkedIn, а там новость  слух, что уже и CEO через 2 года увольнять будут. 

 Скептически отношусь к прогнозам такого рода. Предсказывать развитие технологий крайне неблагодарное занятие.

Во многих отраслях период технологического застоя. Упёрлись в потолок: автомобилестроение, самолётостроение, ракетостроение, производство процессоров. Интернет так вообще уже прошёл своё золотое десятилетие и по-тихоньку деградирует. Криптобум очень мало чего дал. Вот только нейросетки получили развитие, но они тоже могут остановиться в развитии в любой момент, потому что производительность железа не растёт.