Программирование, Путешествия, Покер

Привет
Недавно не прошел отбор на местные курсы Джавы, с потенциальным трудоустройством, очень задело самолюбие. Тестовое решил быстро
, там тупо алгоритмы , но Эйч Ар вежливо отказала в ответном письме.
Как считаешь, основные минусы - возраст (30) и непрофильная вышка или говнокод?

FL_veteran @ 16.2.2019
Как считаешь, основные минусы - возраст (30) и непрофильная вышка или говнокод?

Я считаю, что ставить диагнозы и делать выводы по одному скрину как-то странновато.
Отказ - дело совершенно обычное, воспринимать это как личное оскорбление не стоит. Причин может быть великое множество, часть из которых вообще не связана с кандидатом. Надо делать выводы и идти дальше.

По приложенному тобой фрагменту кода - можно сделать чуть лучше, например сразу исключить четные числа из рассмотрения и отформатировать код.

FL_veteran, ‘i + “ “ ’ и ‘return true/false’ не очень. Возможно стоило вынести в отдельный класс. Нет комментариев на английском, мне когда-то такое предъявили. По твоему коду видно что ты не знаешь Java Code Conventions.

Насчёт алгоритма. Как минимум, можно проверять делители только до корня из i. Как максимум, можно заботать решето Эратосфена.

Также непонятно, почему в первом if с единицей сравнивается n, а не i, и почему единица стала простым числом.

и простое число на английском будет prime а не simple
решение очень неэффективное, тут есть примеры как должно было:

Algorithms to find all prime number smaller the N.

Sieve of Eratosthenes
Sieve of Eratosthenes in 0(n) time complexity
Segmented Sieve
Sieve of Sundaram
Bitwise Sieve

https://www.geeksforgeeks.org/prime-numbers/

История очередного паравозика с хабра - https://m.habr.com/ru/post/441716/
Много букв (даром что чувак лингвист), но основные моменты дефолтные. Понимание того, что надо что-то менять, упорное изучение (французского в ночную смену, питона), немного удачи при получении работы.
Из странных моментов - изучение программирования шло какими-то дикими огородами, уверен что чувак потерял много времени. И, судя по последнему абзацу, понимание вектора развития у него довольно смутное.

Снова немного пропал с радаров, но возвращаюсь к активному постингу.
За прошедшее время побывал в Дубае, на Шри-Ланке и в Берлине. На Шри-Ланке провели просто офигенную свадьбу, обязательно напишу об этом отдельный пост.
Буквально вчера узнал о небольшом (10%) повышении зарплаты и довольно жирной премии, что, конечно, подняло настроение. Начался новый проект для канадской конторы, пока вникаю в суть происходящего.
Взял пару новых учеников и набор пока открыт. Если вы заинтересованы - пишите в лс, обсудим детали.
27 и 28 апреля буду в Будапеште на финалах чм по настольному теннису, если кто интересуется этим видом спорта (ну или будет в Будапеште в это время) - пишите, буду рад компании.

ну и да, оказывается пинг-понг и настольный теннис это разные виды спорта. Век живи - век учись.

strkk, Просто путешествовал или в некоторые города по работе заглядывал?

faLekGG, просто путешествовал. У епама среди списка перков (они же плюшки или привилегии) есть 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска по случаю регистрации брака (к слову, у жены в T-Systems такого нет), вместе с ними получилось 3 недели отпуска. В Дубай заехали т.к. была дневная пересадка в 10 часов, а после прилета со Шри-Ланки на следующий день купили билеты и на 8 марта махнули в Берлин. Ну и заодно кину камень в огород берлинского аэропорта Шонефельд - очень не понравился, я даже не поленился поставить единицу в графе оценок на flightradar, хотя обычно не ставлю ничего.

По работе за почти 2 года могу похвастаться лишь поездкой в Рязань на выходные.
В текущем проекте намечаются командировки нескольких команд в штаты/канаду, но наша команда никуда, судя по всему, не поедет. Какая-то ирония судьбы - в командировки ездят обычно те, кто не путешествует активно.

Утром гугл обрадовал известием о том, что у меня заканчивается место на диске. Как выяснилось позднее, проблему можно решить просто удалением старого файла размером 4Гб, однако начать я решил со своего почтового ящика, предполагая, что там много хлама и стоит его почистить.
Как и ожидалось, хлама действительно оказалось много. Если вы когда-либо разбирали старые вещи, то наверняка находили что-то, что нельзя просто так выкинуть, несмотря на полную бесполезность. Сразу вспоминаются какие-то старые истории и моменты, которые вызывают приступы ностальгии.
Частью из них я захотел поделиться, рассматривая письма от компаний/рекрутеров на заре моей карьеры.

Итак, отмотаем на несколько лет назад, на дворе рубеж 2014 - 2015 годов. В это самое время я начал искать вакансии, которые бы подходили амбициозному молодому (ну, почти) программисту по имени Андрей.
24 декабря 2014 года написали из компании со стремным названием “Успешный менеджер”

Андрей Игоревич, добрый день.
Заинтересовало Ваше резюме на сайте hh.ru. В данный момент в ИТ - компанию требуется Java программист со знанием GWT и GWTP.

Если Вас заинтересует вакансия, перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (812) 1234567 или 8-9123456789, или пришлите ответ по электронной почте.

С уважением, <name>
менеджер по персоналу
Компании "Успешный менеджер"

В тот момент подобные письма были в новинку и внушали вдохновение и веру в светлое будущее. Я потратил несколько месяцев своей жизни на изучение джавы не зря. Рвения изучать всякую хрень типа GWT (google web toolkit) тоже хватало, поэтому я написал что готов.

Здравствуйте,
Вакансия мне интересна. Правда, я не имею опыта в GWT, однако готов изучить его. Буду рад получить от Вас приглашение на собеседование или тестовове задание.

Что было дальше - почта умалчивает, писем от “успешного менеджера” больше не было, а подробности забылись.

Далее пришло очень заманчивое предложение работать за еду, занимаясь сайтами на php. Даже не поздоровались.

Рвения у меня было много, однако php за 20к было уж слишком, отвечать не стал.

Были типовые сообщения с отказами с хедхантера.

Здравствуйте, Андрей Игоревич!

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "Java/web Программист (Стажер)". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
Вакансия: Java/web Программист (Стажер)
компании: Axibase

Много отказов.

Здравствуйте, Андрей Игоревич!

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "Инженер-стажер". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
Вакансия: Инженер-стажер
компании: Motorola Solutions

Большая часть компаний даже отказ не присылала, просто в списке откликов на хедхантере/суперджобе светилось обидное “Резюме просмотрено” и пустота в ответах.

Первые хорошие новости (от T-Systems) застали меня 12 января 2015 года в Мурманске, спустя почти месяц после подачи заявки на поступление в джава-школу.

Андрей, добрый день!

Вы проявляли интерес к нашей программе Java School, и мы хотели бы предложить Вам решить тестовое задание для участия в данной программе.
Обязательна для решения задача Калькулятор+любая другая из оставшихся.
Третья задача – по желанию :) Срок решения заданий – 1 неделя.

Школа стартует ориентировочно в феврале

Я очень лихорадочно за 3 дня (вместо недели) на ноуте девушки сделал все 3 задания, отполировал свой код до блеска и отправил архив с заданиями. Спустя еще 4 дня пришла вторая порция хороших новостей.

Добрый день!

Вы успешно справились с первым этапом Java School!
Наша компания хотела бы пригласить Вас на второй этап – компьютерное тестирование, которое пройдет 22 января в 13.30 в нашей компании.
В случае, если Вы успешно проходите тестирование, в этот же день будет организовано собеседование с техническими специалистами.

Единственной проблемой был тот факт, что как раз 22 января в районе полудня я должен был возвращаться в СПб из Мурманска на поезде (25 часов в пути). Ночь в уютнейшем плацкарте я потратил на чтение скачанных предварительно материалов по джаве, повтор ключевых слов языка и их значений, а также на безуспешные попытки заснуть.
Отправив девушку с чемоданами домой, я с вокзала поехал прямиком в офис, на свое первое собеседование по джаве. С корабля на бал, что называется. Как вы понимаете, я благополучно справился и уже на следующий день пришло письмо счастья.

Андрей, добрый день!

Мы рады сообщить Вам, что Вы успешно прошли отбор в Java School. Обучение стартует 9 февраля.
За неделю до старта обучения Вам будет отправлено письмо со всеми данными.

Далее шли письма с рабочей информацией по джава-школе, ничего особо интересного. После окончания школы я ждал решения компании и оффера, в это время обновил резюме на хедхантере и написал нескольким компаниям. Стоит отметить, что у меня уже был небольшой опыт, поэтому я не стеснялся и отправлял свое зеленое резюме даже на вакансии, где требовались не джуниоры/стажеры, а обычные работяги с "от 2 лет опыта промышленной разработки".
В этот раз все пошло куда лучше, видимо опыт в джавашколе выглядел привлекательно. Очень приятно было получать приглашения на собеседования после стольких отказов.

Здравствуйте Андрей!

Нас заинтересовало Ваше резюме!
Пожалуйста, ознакомьтесь с прикрепленными документами, и в случае Вашей заинтересованности, свяжитесь со мной по телефону +79123456789, чтобы назначить удобные Вам время и дату первого собеседования.
Буду рад возможности пообщаться с Вами!

Где-то предлагали делать тестовое задание. Сейчас оно выглядит просто смешно, реально полчаса работы.

Кто-то писал по собственной инициативе. Например, некий “Техносерв”. Интересно, что фраза "он видел Ваше резюме" была точно также выделена жирным и подчеркнута, для придания веса, видимо

И некая компания ETNA Software

Здравствуйте, Андрей Игоревич!

Ваше резюме заинтересовало нас, и мы бы хотели пригласить Вас на собеседование.

Пожалуйста, свяжитесь, с нами, чтобы договориться о времени и дате нашей встречи.

Обе компании не заинтересовали.

Сразу пачка писем в переписке с компанией Sidenis, которая повела себя немного странновато. У них было большое преимущество на конкурентами - они располагались буквально в 10 минутах ходьбы от моего дома. Там я прошел первый собес по скайпу и получил приглашение на очную беседу.

Встреча и беседа в офисе тоже прошли успешно, 27 апреля они написали с хорошими новостями. Из беседы с директором я узнал про использование у них на проекте Java 6 и Swing (для тех, кому это ничего не говорит, переведу - полное говно) и желания работать там поубавилось, но перспектива не ездить далеко была слишком заманчива.

К тому времени у меня на руках уже был оффер от T-Systems, но мне хотелось узнать их предложение, чтобы, в частности, поторговаться по зарплате. Дедлайн по офферу от T-systems истекал 29 апреля (на день раньше обещанного ими срока ответа), поэтому я решил их поторопить.

Здравствуйте Екатерина,
Хотел бы попросить у вас написать мне окончательный ответ до 29 апреля включительно. Меня немного поджимают сроки, а ваша вакансия мне очень интересна.

Довольно оперативно пришел ответ.

Я сделаю все возможное

А спустя 3 часа еще письмо с весьма странным содержанием.

Андрей, скажите, пожалуйста, если мы предложим Вам работу у нас в качестве инженера-автоматизатора по тестированию с перспективой роста в разработчики, что Вы ответите? :)

Классно она сделала все возможное, что уж тут сказать. Разумеется, я покрутил пальцем у виска и отказался. Екатерина пообещала дать конечный ответ в ближайшие 2 дня, но писем больше не было.

Интересно получилось с компанией Actimind.

Здесь уже мое рвение было не таким, как в начале поисков, поэтому я просто забил на эту интересную возможность поехать на другой конец города ради 4 часов тестирования. Заодно я погуглил отзывы про эту компанию и везде поголовно писали о том, что их тестирование очень плохое и они никого не нанимают по итогу. Словом, письмо я проигнорировал.
Однако эти ребята были настойчивей всех и на следующий день еще и позвонили мне по телефону.
Я изложил им аргументы, описанные выше. В ответ, довольно предсказуемо, я услышал “Эти ваши интернеты все врут”, а также “Мы уверены, что вы наше тестирование пройдете” (омг, с чего вдруг?). На всякий случай я решил ответить им еще и письменным отказом по почте. Это их успокоило, мне пожелали удачи и попрощались. Больше я про них никогда ничего не слышал.

На этом данный этап общения с компаниями был закончен. Следующая волна писем была в мае-июне 2017 года, когда я активно искал новое место работы, о чем подробно писал здесь и здесь.
В этот период затишья (май 2015 - май 2017) было лишь несколько залетных писем от Exigen (они же ROI или Return on Intelligence, которые отказывали раньше), люксофта и епама.
Ну а во время работы в епаме, т.к. должность звучала как “Senior software engineer” приходило большое количество писем от рекрутеров, которые видели мой профайл на линкедине (и еще больше сообщений в личку). Отмечу, что заполнение профиля на линкедине и добавление в контакты рекрутеров может очень сильно помочь в поиске работы, особенно с учетом определенных недостатков хэдхантера - например, работодатели могут мониторить обновления резюме своих сотрудников.

Из всего вороха писем можно выделить разве что много приглашений от люксофта (6 минимум, все от разных рекрутеров), предложения о релокации на Кипр, в Германию, Канаду, Эстонию, Польшу и даже Японию.
Даже было заманчивое предложение перебраться в Болгарию и работать над скриллом и нетеллером.

Ну и, конечно, много писем с приглашением пообщаться по поводу открытых вакансий в Москве. Из них можно выделить одно очень заманчивое, которое пришло буквально вчера. Речь идет о разработке довольно известного онлайн-магазина Joom.

К сожалению, переезд в Москву далеко не в списке моих приоритетов, да и есть сомнения в том, что моя квалификация подходит таким серьезным ребятам.

Напоследок, кратко расскажу о небольших правилах, которые помогают мне отвечать (или не отвечать) на письма рекрутеров.
Сразу в игнор:
1. Неправильное обращение, как например, фамилия вместо имени в письме про Paysafe.
2. Никакой, даже минимальной конкретики, т.е. все признаки массового спама.
3. От рекрутинговых агенств. Ничего против агенств не имею, но с рекрутерами компаний проще вести диалог.

Заслуживает ответа:
1. Нет ничего из пунктов 1 и 2 из списка выше.
2. Хоть какая-то креативность.
3. Если присылают повторное письмо, если первое по каким-то причинам было проигнорировано.
4. Если предложение действительно интересное.

Может такие критерии выглядят немного цинично, но я стараюсь поощрять рекрутеров, которые не рассылают массовый спам и не пишут бездушные шаблонные письма. Со временем, как выражаются в универе, "зачетка стала работать на меня" и любой сеньор - лакомый кусок для хедхантеров. При текущем положении рынка, когда работа ищет меня, а не наоборот, можно позволять себе такую фильтрацию предложений и устанавливать контакт лишь с теми, кто приглянулся своим письмом.
Хотя, как вы узнали из этого поста, так было далеко не всегда.

Какое-то время назад я упоминал паровозик, который смог за 1,5 года (можно и за вдвое меньший срок, замечу)

strkk @ 8.2.2019
P.S. история про очередной сорокалетний паровозик, который смог - https://m.habr.com/ru/post/439432

Интересно, что на днях вышел приквел для этой истории - ссылка.
Очень интересный кейс. Много банальнейших ошибок. Разберем по пунктам.
1. Чувак живет в небольшом городе в Германии, при этом он посмотрел на график зарплат спецов по машинному обучению в Калифорнии. И решил что тем, кто занимается машинным обучением много платят. При этом, как видно дальше, переезжать куда-то не особо хотелось. Здесь даже комментировать нечего - жить в условном Рыбинске и начать заниматься чем-то, насмотревшись на зарплаты в Москве, не очень логично.

2.

После пяти успешно выполненных курсов на coursera.org и еще одного “Big Data with Apache Spark” на stepik.ru я почувствовал в себе силы

Видно отсутствие плана обучения и понимания необходимых тем. Тот же Spark дата сайентистам не особо нужен, другие вещи куда важнее. Спустя пару строк еще одна фраза, которая подтверждает мой тезис.

Необходимо было выяснить, что еще нужно знать, чтобы получить работу. Какие предметные области стоит изучить, которые интересны работодателям

3.

Моим следующим шагом был анализ рынка вакансий. ....
Оказалось, что я проживаю в самом центре аномальной зоны отчуждения питона в Германии. Ни одной грёбаной приемлемой вакансии специалиста по машинному обучению или хотя бы разработчика на Python в радиусе 100 километров

Действительно, стоило сперва потратить кучу времени на изучение ML, питона и кучу всего, прежде чем 5 минут погуглить вакансии. Про это в блоге неоднократно писал я и читатели - первым делом надо идти на хедхантер и искать вакансии в доступных вам локациях.

4.

Осознание того, что работу инженера по машинному обучению мне не найти, выбило меня из колеи. Я бросил все курсы. Я вообще перестал чем-либо заниматься. По вечерам я пил пиво или вино, ел салями и играл в LoL. Так прошел месяц.

Ну что сказать, такие периоды очень опасны и заразны. Выходить из них очень трудновато, лучше избегать их полностью. При наступлении таких временных отрезков стоит держать себя в форме, в том числе и умственной.

К счастью, эта история имела хэппи-энд. Паровозик одумался, проанализировал вакансии, открыл для себя светлый путь джавы, прошел его и смог.
Но на этом примере можно еще раз уяснить прописные истины для начинающего паровозика, и тех, кто готовится им стать - планируйте заранее, смотрите спрос на специалистов по интересной вам сфере. Или займитесь чем-то другим.

Касательно предыдущего поста. Я бы определенно посоветовал не переусердствовать с обучением, потому что из этого бесконечно цикла под названием "вот это определенно нужно подучить и тогда пойду на собеседование" можно никогда не выбраться. Как только видите, что требования в вакансии начинаются более-менее соотносится с вашими текущими знаниями - идите и пробуйте.

Лично сам изначально даже не задумывался о попытках походить по собесам. И в один день решил улучшить свои знания, поступив на курсы EPAM. На одном из этапов, когда я описывал свои навыки, HR спросила какого хера я не пробуюсь на позицию junior где-нибудь На что я ответил: "Хз"

После этого я подумал про себя: "Почему бы и не попробовать свои силы?". В итоге разместил корявое на headhunter, получил три приглашения и два из них завершились офферами. При этом стоит держать в голове, что я не знал жизненно важных технологий на большинство позиций - Spring и Hibernate. Поэтому не стоит сидеть долго на жопе и учить что-то - пробуйте! Gl

faLekGG @ 23.3.2019
После этого я подумал про себя: "Почему бы и не попробовать свои силы?". В итоге разместил корявое на headhunter, получил три приглашения и два из них завершились офферами. При этом стоит держать в голове, что я не знал жизненно важных технологий на большинство позиций - Spring и Hibernate. Поэтому не стоит сидеть долго на жопе и учить что-то - пробуйте! Gl

тут, наверное, тоже надо соблюдать середину, а то можно всю охоту изучения отбить из-за постояннных отказов от работодателя

strkk

Привет. Скажи, насколько программирование каждый день напряжно, давление?

strkk @ 22.3.2019
Напоследок, кратко расскажу о небольших правилах, которые помогают мне отвечать (или не отвечать) на письма рекрутеров.
Сразу в игнор:
1. Неправильное обращение, как например, фамилия вместо имени в письме про Paysafe.
2. Никакой, даже минимальной конкретики, т.е. все признаки массового спама.
3. От рекрутинговых агенств. Ничего против агенств не имею, но с рекрутерами компаний проще вести диалог.

Заслуживает ответа:
1. Нет ничего из пунктов 1 и 2 из списка выше.
2. Хоть какая-то креативность.
3. Если присылают повторное письмо, если первое по каким-то причинам было проигнорировано.
4. Если предложение действительно интересное.

По-моему список выглядит как-то нерационально - хочется спросить, ты прежде всего себе рекрутера выбираешь что ли, или же (приоритеты расставить в нужном порядке) позицию, направление деятельности, коллектив, начальника, условия труда, компанию, зарплату, плюшки-бонусы и т.д.? Интересное предложение в последнюю очередь? Почему??)

picklock @ 23.3.2019
Интересное предложение в последнюю очередь? Почему??)

В первоначальной версии поста я забыл про этот пункт, а потом вспомнил уже после публикации. Дописал в конец. Конечно, по значимости он идет под первым номером.

picklock @ 23.3.2019
По-моему список выглядит как-то нерационально - хочется спросить, ты прежде всего себе рекрутера выбираешь что ли, или же (приоритеты расставить в нужном порядке) позицию, направление деятельности, коллектив, начальника, условия труда, компанию, зарплату, плюшки-бонусы и т.д.?

Список того, что ты привел, не всегда можно выяснить без личного общения. Например, зарплатную вилку из кадровых агенств вытащить очень тяжело, да даже название компании иногда не раскрывают. За примерами далеко ходить не надо.
С моей точки зрения, инициатива исходит со стороны рекрутера при таких "холодных" письмах и это им нужно продать мне свою вакансию, как-то заинтересовать и стимулировать выйти на контакт, ответить. Можно провести аналогию со знакомством с девушкой на улице - банальный неперсонализированный и типовой спам будет работать, но и эффективность будет ниже.

Itachik @ 23.3.2019
Привет. Скажи, насколько программирование каждый день напряжно, давление?

Привет. Не очень понимаю какое именно давление имеется в виду. Стресс, конечно, бывает, но это зависит от проекта и рода деятельности.
В целом, я бы не назвал свою работу стрессовой и не сказал бы, что испытываю давление.

strkk @ 23.3.2019
Список того, что ты привел, не всегда можно выяснить без личного общения. Например, зарплатную вилку из кадровых агенств вытащить очень тяжело, да даже название компании иногда не раскрывают. За примерами далеко ходить не надо.
С моей точки зрения, инициатива исходит со стороны рекрутера при таких "холодных" письмах и это им нужно продать мне свою вакансию, как-то заинтересовать и стимулировать выйти на контакт, ответить. Можно провести аналогию со знакомством с девушкой на улице - банальный неперсонализированный и типовой спам будет работать, но и эффективность будет ниже.

Ну ты же более-менее понимаешь как работает кадровое агентство? Оно получит деньги от компании, только если именно оно приведёт за ручку кандидата в компанию, и в результате закроет вакансию. А вот если кандидат просечёт что это за компания раньше назначения собеседования в ней через КА, и придёт в неё напрямую, то КА нифига не получит, хотя это именно они перерыли там кучу баз, соцсетей и т.д. в поисках тебя. Компания же в КА обращается в крайнем случае - когда уже не может закрыть вакансию сама, по разным причинам. Вот поэтому информация о названии компании, до собеседования в ней - секрет КА. А ты правда хотел бы, чтобы тебе именно продавали вакансию, очаровывали тебя, всякие манипуляции использовали, чтобы заманить тебя устроиться туда, куда бы ты иначе никогда не пошёл?)

picklock, ну разумеется я понимаю их модель работы. Среди важных вещей, которые ты упомянул ранее, а именно "позицию, направление деятельности, коллектив, начальника, условия труда, компанию, зарплату, плюшки-бонусы" с кадровыми агенствами, по сути, ты не обсудишь ничего кроме направления деятельности и, возможно, позиции (потому что тут сломанный телефон идет).
То есть по сути, тебе предлагают кота в мешке, ожидания по зарплате (а это один из самых важных пунктов) тоже не говорят, или могут называть нереальные цифры. От имени компании они не могут со мной вести разговор про различные плюшки и условия работы.
Я не вижу для себя, зачем мне тратить на это свое время и внимание.

Вообще-то сотрудник КА может и должен связаться с сотрудником компании, чтобы уточнить интересующие тебя детали по вакансии (по существу), разумеется за исключением тех деталей, по которым ты можешь понять, что это за компания. Ожидания по зарплате "от скольки минимально" по крайней мере, тоже должны озвучить. Если этого не происходит, то тебе попался фиговый рекрутер КА, и тут уже либо ты подозреваешь, что вакансия может быть настолько супер для тебя, что пофиг и на фиговость рекрутера, и на недостаток информации, лишь бы попасть на собеседование в компанию, и там уже что-то по телефону, что-то на собеседовании, узнать всё что тебе надо, либо ну её нафиг вообще эту вакансию.

Мне сегодня прислали очередное письмо с предложением вакансии в Москве. В обращении снова фамилия вместо имени, мой фильтр не пройден :)
В самом конце есть ссылка с надписью "отписаться от рассылки", так что, по всей видимости, моя почта с перепутанным именем попала в какую-то базу рекрутеров и теперь я получаю рассылку вакансий.
Предыдущий пост от picklock навел меня на мысль о том, что стоит проверить гипотезу полезности общения с агенствами.
Попробую ответить на письмо и задать уточняющие вопросы, посмотрим на реакцию рекрутера.
P.S. имя компании там указано, узнаем про зарплату, процесс разработки, пересмотр зарплаты, бонусы и детали релокации.