Когда я вырасту.

ну почти все

Я тут покапитаню немного со своей колокольни. На истину не претендую, только делюсь тем, что узнал за 12+ лет работы в этой теме.

Движение по карьерной лестнице в больших компаниях (говорю про нефтегаз: Роснефть, Газпром, Лукойл, Новатэк и другие крупные компании ТЭКа РФ. Международные сервисные компании - отдельный разговор. Расскажу, если интересно) довольно тривиально:

а) Движение за счёт родственных связей. Таковы реалии, сорян. Я сам с этим смириться до конца не могу, но cest la vie. Процентов 10% от «растущих» кадров.

б) Движение за счёт одаренности, как интеллектуальной, так и эмоциональной. Да, эмоциональный интеллект я бы поставил вровень с профессиональными качествами. Если из пары интеллект / коммуницирование что то выпадает, то эффекта не будет. Пожалуй процентов 5% от общего числа.

в) Фартожопость. «Если ты отбитый, то шансов натянуть 2 аута на ривере у тебя намного больше» (с). В работе также. Бывает, что череда событий ставит не самого подходящего кадра на довольно хорошую позицию. Те же 5%.

г) Движение за счёт протежирования. Каждый руководитель подтягивает свою команду и если вы подходите по профессиональным качествам. Так осуществляется основной рост большинства: характерный пример ВВП и его команда. Не вижу тут ничего криминального, если люди заслуживают, но так бывает не всегда. Если у вас есть план построить карьеру, то пожалуй этим вариантом пренебрегать никак нельзя иначе вы снижаете свои шансы на успех. Я это осознал не сразу. Это вовсе не значит, что надо прогибаться как художественная гимнастка, достаточно быть исполнительным, в меру инициативным и слышать то, чего от вас хотят и тогда никаких сделок с совестью по поводу своего поведения и хэйта от коллег.
Таких «выросших» процентов 80.

Почему люди не растут?
Не самая популярная точка зрения (везде связи и блат, скажут некоторые читатели и отчасти будут правы), но в 95% случаев карьерный рост в компании зависит от самого работника. Абсолютное большинство (эти самые 95%):
- не проявляют инициативы;
- боятся ответственности;
- не умеют адаптироваться к стилю управления боссов;
- имеют низкий эмоциональный интеллект. Базар не фильтруют и не понимают кому и что можно говорить;
- начинают участвовать в корпоративных играх, хотя они ещё пехота на этом поле.
Все эти ошибки, в том или ином объёме, я совершал на протяжении своей работы, но где то успевал пройти точку невозврата.

В общем если вы молоды, предпринимательскую жилку вы не нащупываете, зелёное сукно вас не привлекает и вы хотите построить свою карьеру не на полях регов, а хотите участвовать в работе большого механизма на полях производства товаров и услуг, то может быть вам поможет то, что я написал.
Наградой будет довольно спокойная стабильная жизнь и доход, рост которого лишь ограничивается вашими моральными устоями, но об этом как нибудь в другой раз. И это. Фарт никто не отменял, но вы же играете в покер и наверное это лишнее примечание.

Хорошей среды, товарищи