Уже несколько человек спросили про переезд в США и поиск работы программистом. Создал тему, чтобы было где обсудить. Пишите свои вопросы сюда.
Eskander07 | 3 |
Bredmen | 1 |
consaltus | 1 |
EEM | 1 |
faLekGG | 1 |
Цитата
Рекомендую к прочтению всем своим друзьям-рекрутерам.
В прошлых постах я рассказала о цветочках или, как говорят тут, что делает меня excited по поводу местных особенностей рынка труда.
Теперь пора собирать ягодки.
Друзья-коллеги, сколько Вам приходилось слышать о том, что рекрутинг в США ушел на лет 10 вперед от украинского и что он задает тон всей нашей области знаний во всем мире?
Я хочу рассказать о закулисье, устраивайтесь поудобнее.
Факт №1. Большинство рекрутеров технически не грамотны. Имеется в виду то, что они не разбираются в технических нюансах. Приведу простой пример. Когда я только начала работать рекрутером в США и скринила резюме, которые мне приходили, заметила одну интересную особенность - люди выделяли жирным ключевые слова в своем резюме - они писали Agile, SCRUM, Kanban и т.д. И все жирным шрифтом. Однажды я поинтересовалась у своей знакомой бизнес-аналитика, которая уже давно живет и работает в США, зачем кандидаты это делают? Ответ поверг меня в шок (пишу почти дословно): “Рекрутеры тупые и слова из резюме сравнивают с тем, что написано у них на бумажке с описанием вакансии”. Я уже не говорю о том, что они совсем не понимают разницы между react и react native и пишут всем подряд, у кого в профиле(резюме) нашли знакомые слова. Второй пример - моего знакомого, у которого рекрутер на пре-скрине спросил : а ты знаешь PHP? A MySQL? А Linux? А Apache? И в самом конце killing - А ты с LAMP работал?
[Для тех, кто не в теме, LAMP - это аббревиатура от Linux, Apache, MySQL, PHP]
Живите теперь с этим.
Факт №2. Некоторые из рекрутеров не внимательны до безобразия. Мне, к примеру, уже не раз предлагали невероятные возможности в качестве .NET разработчика, Ruby on Rails разработчика или Sales Manager’а. На вопрос о том, как они пришли к выводу, что я подходящий кандидат - они предпочитают молчать.
Другой пример из этой серии - просьба прислать резюме после того, как я уже два раза это сделала. Мне на почту написала рекрутер из агентства и предложила вакансию в стартапе. В ответ я ей сразу выслала резюме и сказала, что мне интересно пообщаться. Сначала рекрутер пропала на пару дней, потом отписалась и сказала, что выйдет в офис через 2 дня и мне напишет. Пишет - пришли резюме. Ладно, я человек не гордый прислала опять. Далее мне назначают пре-скрин звонок, долго общаемся о моем опыте и в конце меня снова просят прислать резюме, чтобы можно было показать клиенту. Блин, ну серьезно?!
Факт №3. Рекрутеры не пользуются уважением среди hiring managers. Об этой проблеме я слышала не раз, когда во время общения с оными, задавала вопрос об основных трудностях, которые стоят перед рекрутинг-командой на данном этапе развития. Учитывая выше (и ниже) сказанное, оно и неудивительно.
Факт №4. Тебя просят написать оригинальное сопроводительное письмо. Есть и особо отличившиеся - это адепты Твитера, который просят написать креативно о себе в 140 символах. Лаааадно…Но в ответ ты получаешь письмо вот такого содержания (цитирую):
“Hello Kseniia,
Thank you for your interest in the Talent Acquisition Manager position at Company. We will carefully evaluate your application and if your qualifications match our needs we will contact you to continue with the interview process.
Please note that we received many applications and may not have the opportunity to respond personally to every inquiry. We appreciate your understanding.
Thanks again for considering Company. Have a wonderful day!”
А еще это приходит с no-reply так что и о своем законном возмущении некуда высказаться. Кстати, отказ после рассмотрения резюме тоже присылают с no-reply и нет шанса узнать о причинах, чего не хватило и где надо подтянуться. Ну присылают отказ - это в лучшем случае. Читаем дальше.
Факт №5. Тебе не раз напоминают, как много входящих резюме получает компания. Откуда эта мания величия?
Да мне пофигу, сколько резюме вы получили, я хочу знать, что мое собственное рассмотрят и четко обозначат сроки для обратной связи. А еще было бы круто иметь контакты для обратной связи. Все.
Факт №6. Тебе могут просто вообще не ответить на твой аппликейшн. Такое чувство, что он улетел в трубу. Или могут ответить через год и отрицательно. Так случилось со знакомой моей близкой подруги. Причем впереди планеты всей такие секси как Amazon, Google, Facebook и Tinder. А мне всегда казалось, что такие замечательные корпорации задают тон всем остальным. Вот и задают, только отрицательный.
Факт №7. На тебя могут забить во время рекрутинг процесса. Вот ты общаешься с рекрутером, договариваешься и том, когда получишь ответ и дальше рекрутер уходит в небытие. Ты напоминаешь о себе (не раз), но в ответ только молчание. Тут этому даже термин придумали - ghosting.
В целом, чтобы получить ответ (результат твоего рассмотрения) - тебе надо несколько раз пнуть рекрутера. Если повезет - он/она ответит.
Сейчас все говорят о candidates’ experience. Это не новомодный тренд, а необходимость и обязательное условие, чтобы выжить среди конкурентов. Пока могу сказать, что мой candidate’s experience скорее негативный, так что поиск работы вылился в то еще приключение.
Чаще всего я отказываюсь о предложений на моменте recruiting pitch. Несколько раз мне доводилось попасть на собеседование людьми, которые просто устали от своей работы, что никак не мотивирует видеть их минимум 40 часов в неделю.
Сравнивая все это с украинским рынком труда, хочется сказать следующее: возможно, мы отстаем по части AI и науки sourcing (хотя есть замечательные люди, которые поддерживают это сообщество), но мы далеко уходим вперед по теме candidate’s experience. У меня было достаточно собеседований на позицию рекрутера и в Украине, и каким бы не был их результат, я всегда для себя отмечала высокий профессиональных уровень моих коллег.
Конечно, не все рекрутеры являются такими, как я описала выше. Мне везло встретить сильных профессионалов, но это, на мой взгляд, скорее ложка меда в море дегтя.
Вот так.
Цитата (EEM @ 30.1.2019)
Возможно ли найти удалённую работу напрямую на американскую компанию?
P.S. В позапрошлом году заполнял анкету на грин-кард. Недавно общался со знакомым (посредничает в оформлении виз) - говорит, что тем, кто пытался выиграть грин карту, очень часто отказывают в дальнейшем открытии туристической и рабочей визы :(
Цитата (s4ekotilla @ 1.2.2019)
Кто-нибудь знает, что такое LRU кэш.
Цитата (strkk @ 1.2.2019)
Думаю, за 4 раза уж можно было найти ссылку.
Ну и да, название Least Recently Used довольно говорящее :)
Вообще, мне нравится такой вопрос на собесе.