Непростая ситуация на работе. А как бы вы поступили?

Пишу на покерном форуме, так как здесь намного больше адекватных людей, чем на любом другом.

Ситуация такова:
Работаю в крупной компании. Работа не пыльная, деньги нормальные. Работаю себе и работаю, одним словом. Недавно в компанию приняли родственника одного из инвесторов. Должность "директора по чему-то там", в общем типичная ситуация, когда сыну влиятельного человека отказать в приеме нельзя, да и должностью обидеть тоже нельзя.

Все бы ничего, да этот родственник взял на работу ещё и своего друга. И взял на те обязанности, которые выполняю я. Надо ему друга пристроить, а так вышло, что друг его специалист в том же, в чем и я. Выходит так, что основная моя работа перетекает к другому человеку, а я остаюсь почти незанятым. Коллеги на ситуацию смотрят с недоумением, но перечить родственнику инвестора не может никто из них. У меня с этим самым родственником конфликтов нет, общаемся по работе мало.

Руководство мне эту ситуацию никак не комментирует. Короче, нахожусь в непонятках, но варианта два:

1. Не ждать развития событий, а уволиться по собственному, дав понять, что расценил всё это как личное оскорбление.
2. Прикинуться шлангом и тупо ходить на работу в ожидании - что же будет дальше.

Необходимо сделать два пояснения. Во-первых увольняться не горю желанием, в моем городе вряд ли найду аналогичную работу на такую же зарплату. Если выбирать второй вариант, то как-то чудно выходит - сидишь на работе, а твою работу делает другой. Как если бы программист приходил на рабочее место, а оно у него без компьютера.

Короче, ситуация 50/50 не могу выбрать стратегию действий.

да нужно просто спросить "Что происходит?", "А вы кто?", "Как бы здесь этими вопросами я занимаюсь!".
Ну у тебя же есть начальник/главный? возьми да спроси у него.

Сложный выбор. Уволиться - значит не пинать балду, а найти своему времени другое применение. Но если не особо охота увольняться, то можно посидеть подождать - вдруг этот человек, который забрал твою работу не проработает там долго. Либо не справится, либо сама работа ему не подойдет.Можно начать выдавливать этого чувака разными способами, например выставлением его в глазах коллег и начальства только в плохом свете, главное не навязчиво и чтоб были хоть какие то основания. Тут нравственность и моральные нормы ни к чему. Это твой хлеб. Любой способ подойдет.

Нужно увольняться и открывать контору микрозаймов

RYSHER @ 11.6.2015
Пишу на покерном форуме, так как здесь намного больше адекватных людей, чем на любом другом.

RYSHER,
"Профессиональный вариант" - пойти к начальству и сказать, что у тебя нет загрузки и со своими задачами ты справляешься за 50% рабочего времени. Если ты видишь ошибки в работе новоиспеченного сотрудника - то об этом нужно так же сообщить. Если ты видишь что еще чем-то можешь (хочешь) помочь компании - то озвучь и это. Возможно рассмотреть курсы по повышению квалификации, к примеру.
Остальные варианты в целом зависят от того, на сколько ты хочешь работать в этой конторе, к чему стремишься и какие альтернативы предлагает рынок.

Вообще нет смысла уходить по собственному сейчас, кроме как потешить своё эго. Нет никакой разницы, уволишься ты по собственному сейчас или тебе предложат уйти по собственному через некоторое время. Зачем торопить события?
Даже если тебе непременно предложат уйти через некоторое время, то у тебя сейчас будет период, когда за те же деньги ты будешь делать гораздо меньше работы и у тебя будет больше свободного времени, которое ты можешь потратить на саморазвитие и повышение своих навыков. Т.е. по сути ты займёшься саморазвитием за счёт компании. Это же просто профит на ровном месте, зачем от него отказываться?

Ну и естественно на всякий случай стоит помониторить вакансии. Хотя это надо делать всегда, даже есть и мыслей нет никаких менять работу. Чаще всего самые сладкие предложения появляются не тогда, когда ты находишься в поиске работы.

По собственному точно нет. Это вообще бредовая идея.
Работай и работай себе.
Можешь еще золотого теленка почитать на эту тему.

Пишу,как человек сменивший 10к работ и профессий от строителя до манагера продажника.
Уволнятся самому не стоит если до этого тебя работа устраивала и ты не собирался. Второе этого друга вообще не трогай и подмечай его особенности и как он к тебе относится,обычно это проявится рано или поздно. В своё время попал в похожую ситуации и ушёл в никуда,в итоге на прежний доход так и не вернулся,надо быть умнее и извлекать профит пока дают.

Jumpy @ 11.6.2015
"Профессиональный вариант" - пойти к начальству и сказать, что у тебя нет загрузки и со своими задачами ты справляешься за 50% рабочего времени. Если ты видишь ошибки в работе новоиспеченного сотрудника - то об этом нужно так же сообщить. Если ты видишь что еще чем-то можешь (хочешь) помочь компании - то озвучь и это. Возможно рассмотреть курсы по повышению квалификации, к примеру.
Остальные варианты в целом зависят от того, на сколько ты хочешь работать в этой конторе, к чему стремишься и какие альтернативы предлагает рынок.

Неудачный вариант, если честно. Скажешь, что занят на 50% - на тебя переложат ещё часть новых заданий, чтоб увеличить нагрузку.
А потом товарищ-конкурент уволится или его уволят, и к тебе вернутся все твои 100%. Плюс останутся добавленные задачи, которые естественно никто уже обратно не заберёт.

Раздул тему посреди ВСОПа...

:)

Spark, что значит "обратно никто не заберет" ? ))
Идешь и говоришь "не успеваю качественно выполнять возложенные на меня задачи".
Не надо воспринимать начальство/руководство как старших по званию отдающих приказы. Это люди с которыми надо уметь договариваться, чтобы у компании в целом и у вас в частности все было збс.

RYSHER @ 11.6.2015
1. Не ждать развития событий, а уволиться по собственному, дав понять, что расценил всё это как личное оскорбление.
2. Прикинуться шлангом и тупо ходить на работу в ожидании - что же будет дальше.

1. Тебе же это самому не нужно, сам говришь.
2. Будет обоснованный повод тебя уволить.

У меня богатый опыт в решении конфликтных ситуаций с начальством, здесь у тебя по сути все нормально. Скорее всего ты сам себе надумал проблему и решить её лучше всего с этим новым начальником. Попытаться понять его намерения и показать, что ты заинтересован работать, а не шланговать при первой возможности. Правда есть вариант, что от тебя хотят избавиться, но в таком случае тебе ничего не поможет. Удачи)

Увольняться самому большого смысла нет, это худший вариант из всех. При хорошем отношении можно уволиться по соглашению сторон с компенсацией, особенно если уходить не хочешь. Похоже к этому идет, надо договариваться на выплаты.

Вообще тебя просто так никто уволить не может, если ты работаешь на "постоянке" и выполняешь (делаешь вид, что выполняешь) свою работу.
Если ты перестанешь быть нужным, то тебя должны уволить по соглашению сторон (в котором прописываются все выплаты на которые ты договоришься), либо если контора слишком ушлая, то найдут за что уволить и без выплат (например поставят невыполнимый план или пропишут обязанности которые ты не сможешь выполнить, и уволят за несоответствие с занимаемой должностью)...

Нужно сидеть до последнего, если нет вариантов куда-то уйти.

Вообще вариантов дохера как бороться с тем когда тебя хотят уволить, а ты этого не хочешь и так же дохера вариантов уволить сотрудника, который не хочет увольняться.
Сам увольнялся и по соглашению сторон и по сокращению, и когда должны были сократить, но уволили по соглашению сторон.

как бы то ни было, но резюме обновить стоит

Уходить пока не нужно.

Представь, что ты уволился и с завтрашнего дня нужно искать работу. Посмотри вакансии, на которые будешь претендовать, определи навыки, с которыми могут быть проблемы и займись их подтягиванием до нужного уровня.

За это время ситуация может измениться в какую-то сторону, при этом к худшему варианту ты будешь готов.

По-моему, человеку стало немного скучно на форуме и он решил создать какую-то новую флудильню, дабы заработать немного рейтинга.
Ну как можно не знать названия конкретной должности, уж тем более "...директора по чему-то там..."? Это же блядь ДИРЕКТОР. Это не специалист по инновационным технологиям из соседнего отдела, конкретную среду деятельности которого действительно можно не знать.

А если по существу и если я, возможно, ошибаюсь, то просто почитай трудовой кодекс на досуге. Уволить сотрудника без ооооооочень веской на то причины сейчас не решится ни какое предприятие (организация), так как это может вылиться им в солидную копейку. Так что сиди себе парень спокойненько и получай свои кровные. Тем более у тебя теперь судя по всему очень много свободного времени. Можешь погриндить с планшетика....

Удачи!

Подружись с коллегой - вместе играйте в коунтер страйк и не парьтесь )

Даже и не думай идти жаловаться к начальству на нового сотрудника, как ранее было описано несколько постов выше, ибо это тогда точно может привести к обновлению резюме. Такое можно делать только в случаи полной неадекватности твоего конкурента по рабочему месту ( ты уже в принципе был должен понять, хорош он или нет), и идти нужно желательно на самый вверх, то есть к генеральному.
Ну и сидеть ничего не делать, это тоже не вариант, та же самая ситуация, через 2-3 месяца нужно будет обновлять резюме, если друг сына инвестора окажется нормальным работягой.
Как по мне тут есть несколько выходов -
- работаем спокойно и тем временем подыскиваем себе новое убежище.
- работать и при этом ждать пока тебя уволят, если конкурент окажется хорош, но в это время мы изучаем рынок труда.
- работать и ждать пока уволят конкурента, если вдруг он слабоват будет, но это в лучшем случаи полгода, ибо он друг инвестора, поэтому все равно ищем работу.
- идем к начальству и просим обрисовать картину на ближайшее будущее, при этом говорим, что с приходом нового сотрудника появилось много свободного времени, может какой нибудь переход организуют (если ты не узкопрофильный спец), добавят новых обязанностей, тогда ты точно перестанешь переживать за свое место.
Увольняться сразу не имеет смысла, получаем зарплату, которую мы в городе вряд ли найдем.