Непростая ситуация на работе. А как бы вы поступили?

застрелись

Ситуация неприятная, но советовать можно только тогда, когда знаешь все входные данные, а именно, что за компания, что за вакансия и что за обязанности...

Если интересен карьерный рост - надо разруливать как то, если нет, то заебись и нихуя не делая получать бабки и просто ходить на работу.

Leo_Manowar @ 12.6.2015
Приходишь поговорить к начальству, говоришь, что твои функции перешли к новому сотруднику и просишь дать тебе новые функции. Предварительно можно подумать о том, какие именно.

Нет лучше подойти к начальнику, и сказать, что ты перегружен работой, и что хорошо б часть нагрузки с тебя снять. Какая будет его реакция? Может он оставшуюся работу перекинет на того чувака, что метит на твое место, ты вообще будешь ходить кайфовать. А можно при появлении начальства спящим прикинуться. Он спросит в чем дело, а ты ему: работы нет, вот решил вздремнуть. Он тебе сразу дело подыщет. Вариантов дофига. Надо только творчески подходить. Как говорится с заднего двора.
А в открытую скажи руководству о своих претензиях, оно тобой манипулировать начнет. Слабое место увидит, и будет на это давить.
Допустим, расскажешь начальнику как есть, а чувак с твоими функциями уволится через некоторое время, так тебе скажут, что это из-за тебя его уволили, и теперь ты компании должен как земля колхозу. Загрузят работой, а отказаться неудобно будет.
Или еще чего удумают.

NEO23, с описываемым тобой начальством не надо разговаривать и, главное, не надо работать. От такого надо быстренько валить.

Fiat @ 12.6.2015
Stryker, непростая ситуация - это когда у тебя нет дома

непростая ситуация - это когда тебя из морга некому забрать. Всё остальное - временные трудности.

Если тебе не дадут новых обязанностей и не попросишь сам, то определенно рано или поздно будут увольнять.
Если будут увольнять, не делай этого по собственному желанию, только по сокращению штата с выплатой 3 зп. (у нас трудовой кодекс на стороне работника и работодатели очень редко выигрывают в суде, как правило просто выплачивают зп)
(При устройстве на новую работу, скажешь что кризис вот и сокращают всех..., иначе будут интересоваться чего это ты ушел).
У тебя будут деньги на время поиска работы и норм причина перехода.
Ну и изучай вакансии, может найдешь что-то и даже еще лучше.

nesvet @ 16.6.2015
Если будут увольнять, не делай этого по собственному желанию, только по сокращению штата с выплатой 3 зп. (у нас трудовой кодекс на стороне работника и работодатели очень редко выигрывают в суде, как правило просто выплачивают зп)

Наивный
Процент увольнений по сокращению минимальный. Любого сотрудника можно уволить по статье, если он не согласится уйти по собственному. Был бы человек, а статья найдётся.

nesvet, не захочет по собственному, найдут как этого добиться.