Цитата (FroZer @ 23.2.2015)
Хотя к самой теоретической точке зрения в вакууме я ничего против не имею) Каждый может ошибаться.
У меня нет ресторана, но есть другой бизнес. Монтаж систем безопасности. В подчинении в разное время от четырех до восьми человек. Все что я писал, говорил только на основе личного опыта, опыта коллег и знакомых владельцев больших и малых предприятий нашего города.
Я монтажникам плачу 1500 за рабочий день (от 6 до 10 часов, по-разному). При таком графике, каждый монтажник знает сколько он получит в месяц, плюс может иногда манипулировать - затягивать с работой, что бы на сл день выйти еще раз, и уже работать не в полный рост, а получить столько же. Текучка большая, работают в основном люди без спец знаний. Столько же в день платят в других аналогичных фирмах города. Иногда, когда появляются крупные объекты, я могу платить 2000-3000, и вот тогда, прежних оболтусов монтажников просто не узнать. Они вдруг оказываются профессионалами по прокладке кабеля, не забывают обкусывать стяжки (что важно при сдаче объекта), не боятся работать на высоте и готовы пахать по 12 часов.
Причем, в месяц у них выходит не намного больше, при такой зп, потому как они больше ее тратят - на еду и прочее. Но тем не менее - перспектива заработать больше чем ты им обещал, играет важнейшую роль.
Я опять же не спорю, что есть люди, которые сами по себе "пассивны". Таким хоть 20тр хоть 40тр в месяц, будут работать одинаково. Но таких меньшинство.
И да - в студенчестве, очень много знакомых работало в общепите или кассирами в супермаркетах. И все старались искать подработку - ночные смены, и прочее, и как только находили что-то лучше, с зп хоть на 1000 больше, тут же увольнялись.
Резюмируя, мне кажется что политика "повышение зп ни на что не влияет", относится к некоторой небольшой категории людей. Остальным же денежная мотивация это большой стимул.
3GS?)