Статистика
Всего постов
12438
3,322,099 просмотров
Новых постов
+0
3 в день
Лучшие посты автора
Лучшие посты читателей
-
-
Интересно, а есть ли вообще смысл открываться в воскресенье раньше 10 утра? -
-
Увольнять людей в постах на форуме легко и просто.
Если бы еще стояла очередь из желающих поработать трудоголиков... Так нет таких очередей. Да и увольняешь ты человека вместе с его ребенком, больной матерью и ипотекой, а не просто освобождаешь место в зарплатной ведомости. Для меня это реальные душевные переживания.
Коллектив, костяк его, собрать сложнее, чем начать новое дело. Тут с плеча рубить не надо. Тут надо возиться почти с каждым, как нянька в детском саду.
Спорю с Винтярой: ошибка начинающего бизнесмена - разбрасываться сотрудниками. Нет у нас японцев, которые фанаты "своей" фирмы сразу с первого дня работы. Надо вложить в человека чувство ответственности, донести, что он тут не пустое место, дать понять, что учитываешь его желания и проблемы, и тогда уже, когда он по-настоящему Твой сотрудник, давать подзатыльники.
Конечно, где-то приходится резать сразу, когда кадровая ошибка очевидна. Но уж точно надо находиться в пиццерии Фрозера каждый день, чтобы давать ему советы по конкретным случаям. -
-
Цитата (ggr @ 25.1.2015)
Тут с плеча рубить не надо. Тут надо возиться почти с каждым, как нянька в детском саду.
Ты платишь бабки за то чтобы возиться с каждым, как нянька в детском саду? Нафига работадателю нужна эта возня? Ответственность и пунктуальность - пара характеристик работника, отсутствие которых уже являются поводом для расставания с ним. Опоздание или невыход на работу - повод для увольнения по статье ТК РФ. Будешь жалеть, входить в положение - дело твое, но за это ты будешь платить из своего кармана. Готов к этому - жалей, прощай, а можешь и ипотеку его сам оплачивать. Но лучше перед устройством на работу дать работнику почитать список своих требований и его обязанностей на рабочем месте, несоблюдение которых повлечет за собой наказание вплоть до увольнения.Цитата (ggr @ 25.1.2015)
Увольнять людей в постах на форуме легко и просто.
Если бы еще стояла очередь из желающих поработать трудоголиков... Так нет таких очередей.
Есть проблема в России - никто не хочет работать, все хотят бабки получать, но становиться жертвой этой ситуации и довольствоваться тем, что есть, тоже не выход. Порядок в работе должен соблюдаться, и это - залог успеха. Если систематически не соблюдается и тебе создает это проблемы, то лучше от такого баласта избавляться, менять людей или в крайнем случае делать что-то самому пока ищешь замену. Ну а вообще еще на стадии создания дела нужно о кадрах и их заменяемости думать. Вряд ли должность курьера или менеджера прямо такая незаменимая в Химках, чтобы мириться с невыходом на работу в воскресенье. -
Рассказываю: пицца отличная, вкуснее только _домашняя_ итальянская, а уж пиццы а поел в своё время ого-го. (большая - 645рублей)
Бутеры в виде роллов вкусные, но чуть послабее, не хватает что-нибудь типа перца или пряности какой-нибудь, но тут уже я так понимаю рецептура общая сетевая. (4 штуки - 525 рублей)
Видеть как Алёна (выпускник не самых хилых международных экономических школ и ВУЗов) волшебно раскатывает тесто, а топ хай-роллер омахи развозит пиццу - бесценно
В общем, внёс посильную лепту в развитие хорошего бизнеса. Вань, вам теперь на моём такси проехаться и мы квиты)))Цитата (PS_TM @ 25.1.2015)
Ответственность и пунктуальность - пара характеристик работника, отсутствие которых уже являются поводом для расставания с ним.
Ты был/есть собственник бизнеса с персоналом больше 50-ти человек? Вопрос без подковырки.Цитата (ggr @ 25.1.2015)
Золотые слова!
Коллектив, костяк его, собрать сложнее, чем начать новое дело. Тут с плеча рубить не надо. Тут надо возиться почти с каждым, как нянька в детском саду. -
Цитата (Freelancer @ 25.1.2015)
Ты был/есть собственник бизнеса с персоналом больше 50-ти человек? Вопрос без подковырки.
У меня максимально было 26 человек в штате и около 10 нештатных(на шабашной основе), 50-ти не было. Но это было 26 человек, занимающихся не одним и тем же, а было 2 отдела(технический(делился еще на 2 отдела - проектно-монтажный и обслуживания) и коммерческий), в каждом из которых была определенная иерархия должностей. А к чему вопрос? -
Цитата (iliko @ 25.1.2015)
Заказы сам таскаеш или водила появился?
Я и еще двое. Еле вывезли. Если бы все самовывозные заказы оформили как доставку - не вывезли бы.
Как дальше - хз.
К вопросу об увольнениях и курьерах - половина курьеров сами уходят в первые дни. Найти хорошего курьера даже одного - сложно (нам правда уже повезло, но не можем же мы его по 14 часов без выходных ставить? Тем более что даже работай он так, нужно еще 3-4). Про менеджеров вообще молчу. Менеджера способного управлять кухней надо месяц обучать, холить и лелеять. И если ты не ошибся в его личных качествах и желании, то он вывезет. Не такой неожиданный шквал заказов как сегодня, а в принципе, если постепенно.
А если я уволю единственного человека на данный момент, кто кроме Алены может управлять сменой, как нам дальше жить, есть советы? У нас непрерывное производство, 12 часов в день (пока), 7 дней в неделю.
Прошу высказаться начальников заводов, увольнявших руководителей цехов не имея замены)
Сильновато мы стартанули =| -
Я к тому что тот курьер который не вышел сам уже и не работает больше. Легче от этого не стало)
-
Цитата
о уж точно надо находиться в пиццерии Фрозера каждый день, чтобы давать ему советы по конкретным случаям.
Так может у тех кто советует круглосуточный лайвстрим включен? -
-
Цитата (FroZer @ 25.1.2015)
А если я уволю единственного человека на данный момент, кто кроме Алены может управлять сменой, как нам дальше жить, есть советы? У нас непрерывное производство, 12 часов в день (пока), 7 дней в неделю.
Прошу высказаться начальников заводов, увольнявших руководителей цехов не имея замены)
Для таких сотрудников должна быть очень продуманная и жесткая система штрафов, прописанная в трудовом договоре, при которой их назначение сильно бы отражалось на заработной плате. Т.е. зарплата делится на 2 части оклад+премия, и из премии вычитать штрафы. Ну а в случае систематического нарушения трудового порядка, как ни прискорбно, но все равно лучше прощаться. Замену можно искать пока сотрудник еще не уволен.
Ну а вообще наличие такой зависимости от сотрудника не очень хорошо, особенно если сотрудник будет об этом знать и пользоваться.
FroZer, обучение сотрудника-то как проводится и за чей счет? Если еще и деньги на сотрудника нужно потратить, чтобы он стал квалифицированным, то это прямо не позавидуешь тебе в кадровых вопросах. -
Цитата (PS_TM @ 25.1.2015)
У меня максимально было 26 человек в штате и около 10 нештатных(на шабашной основе), 50-ти не было. Но это было 26 человек, занимающихся не одним и тем же, а было 2 отдела(технический(делился еще на 2 отдела - проектно-монтажный и обслуживания) и коммерческий), в каждом из которых была определенная иерархия должностей. А к чему вопрос?
Немного другая ситуация у тебя была - нет такой потребности выполнить заказ срочно. -
-
FroZer, все наладится. Это, всего лишь рабочий момент.
Насчет работников, кто то уже высказался выше, что гастарбайтеры очень хорошая альтернатива. Они приезжают работать и зарабатывать, а потому и ответственность, а так же их мотивация, тебе будут импонировать. ИМХО.
В этом году и условия их привлечения стали проще, вроде как... -
Цитата (_BadBeat_ @ 25.1.2015)
когда увольняешь сотрудников за их косяки еще и прощения у них просишь.
Ты-то их в окно 63-го этажа выкидываешь с проклятиями, наверно.Цитата (PS_TM @ 25.1.2015)
Ты платишь бабки за то чтобы возиться с каждым, как нянька в детском саду?
Не я плачу сотрудникам бабки, они зарабатывают бабки для меня.
Если бы у меня был телохранитель или садовник, тогда да, тогда я их господин и повелитель. -
Цитата (ggr @ 25.1.2015)
Не я плачу сотрудникам бабки, они зарабатывают бабки для меня.
Если бы у меня был телохранитель или садовник, тогда да, тогда я их господин и повелитель.
Тут все просто. Если ты всего лишь агент между твоим сотрудником и плательщиком за его услугу/труд, который без его участия невозможно осуществить, то да, держись за него обеими руками и молись, чтобы он не ушел к другому человеку-работодателю, который будет продавать его труд. А если ты все-таки своими руками и материальными затратами из своего собственного кармана создал ему рабочее место, то он должен это ценить и выполнять твои требования в рамках рабочего процесса. Понятно, что характер сотрудника ты менять не в праве, но трудовое законодательство соблюдать его заставить можешь. Увольнение по статье за несоблюдение трудового распорядка никто не отменял, и если ты в его трудовой сделаешь соответствующую отметку при увольнении, то устроиться ему уже будет сложнее на такую же должность в другой компании. -
По работникам уже наверно все высказали свою точку зрения) Хочу обратить внимание Ивана на важный момент - оборудование. Ему замену точно быстро не найдешь, а как я понимаю, печка и холодильник в единственном экземпляре. Не знаю, как в сети организовано гарантийное и профилактическое обслуживание, но думаю, не помешает выяснить эти моменты заранее. Удачи! -
Цитата (PS_TM @ 25.1.2015)
Если ты всего лишь агент между твоим сотрудником и плательщиком за его услугу/труд, который без его участия невозможно осуществить, то да, держись за него обеими руками и молись, чтобы он не ушел к другому человеку-работодателю, который будет продавать его труд. А если ты все-таки своими руками и материальными затратами из своего собственного кармана создал ему рабочее место, то он должен это ценить
Ты кидаешься в крайности - либо я ему обязан всем, либо он мне всем. Я же вижу ситуацию так: я ему создал возможность заработать деньги себе и мне, он согласился это делать и делает. Почему бы не быть ему благодарным?
Твои понятия, хоть и популярны в России, но пришли они откуда-то с плантаций сахарного тростника 18-го века.
1 человек читает эту тему (1 гость):
Зачем регистрироваться на GipsyTeam?
- Вы сможете оставлять комментарии, оценивать посты, участвовать в дискуссиях и повышать свой уровень игры.
- Если вы предпочитаете четырехцветную колоду и хотите отключить анимацию аватаров, эти возможности будут в настройках профиля.
- Вам станут доступны закладки, бекинг и другие удобные инструменты сайта.
- На каждой странице будет видно, где появились новые посты и комментарии.
- Если вы зарегистрированы в покер-румах через GipsyTeam, вы получите статистику рейка, бонусные очки для покупок в магазине, эксклюзивные акции и расширенную поддержку.
Заказы сам таскаеш или водила появился?