Глава первая.
Лучшая либо худная в то же самое время часть работы - это люди, что тебя окружают. Провалить проект, с людьми, что тебе приятны, куда лучше, чем выиграть, когда работаешь с мудаками. Мы проводим на работе треть нашей жизни, и от качество этого времяпровождения зависит во многом наша вторая треть, ну а третью мы тупо спим.
Нужна ли крававица жена, и сын/дочь молодец, если ты после 8 часов приходишь домой, и эти 8 часов заставили тебя возненавидить мир вокруг. Или просто чувствуешь, что тратишь жизнь за понюшку табака.
Не всегда есть вариант выбирать окружение, мне в этом плане повезло. Все 10 человек, что мне отчитываются, прошли самый жесткий психологический отбор на собеседовании. Они кусочки пазла, что составили цельную картину IT команды. Двух команд.
--
На работе появилась девушка HR, с который любовь не заладилась сразу. Об этом уже писал. И тут начинается наша история.
Обычный рабочий день в офисе, сервера лежат, в том числе почтовый, часть клиентов паникуют из-за сроков, часть пишет пресс релизы о новом оглушительном успехи, что достигли работая с нами. Кто-то полдня играет в настольный теннис, а у кого-то 12 рабочий день, что б успеть сдать проект - рутина одним словом.
HR ловит меня в офисе и сообщает, что назначила на час дня со мной митинг, что б обсудить ряд вопросов. Попросил перенести на 1.30, так как кушать охота.
Каждый обед на работе, это интересно. Кто-то идет, кто-то нет, но обычно это 5-6 человек из команды. Двери офиса за нами закрываются, и я теряю всю власть и весь авторитет. Мы просто друзья с повадками хищных зверей. Много сорказма и просто юмора, говорим за жизнь, за технологии, за ситуацию на работе.
- я: если хотите завтра с утра играть в теннис, давайте в 9 начнем, у меня митинг в 10.30, серьезный, а не как прошлой раз, что из-за тенниса пришлось отменить
- программер полу-индус: 9 рано, мне надо встать в 7 для этого
- я: нафига так рано
- он: ну пока накрашусь и все дела
- программер француз: ну теперь понятно, почему ты таким загорелым выглядишь всегда
С переводом многое потерялось, но это просто пример нашего общения.
Возле офиса есть замечательная пельменная, китайсткая. Она отличается качеством еды, без сорказма, и качество обслуживания, тут без сорказма нельзя. Там почти никогда нет людей, и у меня есть стойкое убеждения, что это место, где триада отмывает деньги, так как другой бизнес модели для выживания этот заведения общепита я не вижу.
Первый раз, как тудо попали, нас обслуживала очень милая молодая китаянка. Сделали заказ, и потом, заметно нерничая, она обьяснила, что только начала тут работать, и неуверена, что все правильно записала. И дает исчерканный китайскими иероглифами бланк заказа, для проверки. Наш Аромис с каменным лицом берет его, "читает" минуту, так же серьезно возвращает и говорит, что все верно. Французский джентельмен.
Еще одна особенность заведения, что если обычный заказ - это суп, салат, и пельмени, то приносят все это в случайном порядке и случайным людям.
И вот прихожу я весь такой спешащий на свидание после обеда с HR и говорю с порога, что готов сразу заказать, так как спешу сильно. И естественно, к тому моменту, когда большинство товарищей заточили уже суп и едят пельмени, передо мной только острый салат из огурцов. До стрелки времени 20 минут, из них 10 идти до офиса.
Контакта HR нету, так что звоню своей сотруднице красавице, и прошу, что б подошла и перенесла встречу на 15 минут. Получаю в ответ интригующую SMS - встреча перенесена, но мне просили передать, что моя поведение сочли неприемлимым. Аппетита я от этого не потерял, но жизнь стала интересней.
Быстро кушаю, оставляю товарищей в ресторане, и спешу в офис. Прихожу в кабинет к HR, и тут трагичная ситауция наший отношений становится совсем депрессивной. Девушка заявляет, что не хочет со мной разговаривать, вся в обиде и печали, и что будет блокировать мое решение об официальном назначении моих тим лидом.
Хороший покерист умеет тонко добирать. Хороший менеджер тоже выжимает из любой ситуации максимум велью. Ну раз нет любви, значит нет. Но в эту игру можно играть все еще вдвоем.
Загоняю себя в состояния расстроенных чувств, и иду в фин директору. Она занята на телефоне, и просит меня минуту обождать. Вот сижу у нас в приемной, такой весь расстроенный, проходит мимо мой русский тим лид, смотрит на меня, начинает волноваться, спрашивает - что случилось. Думаю, ок, значит невербальная часть переговор хорошо подготовлена, и по русски ему обьясняю, что б шел куда шел, и не мешал мне работать. Мерзавец все понял, подмигнул, и пошел работу работать.
Потом были 15 минут искренней боли, я вообще никогда не вру на переговорах, о том, как я на компанию два года работал днями и ночами, и вот появляется персона, что меня ни во что не ставит. Сорвался с обеда, прибежал, а она не хочет разговаривать. И что вообще за 15 лет работы я такого отношения скотского еще не встречал.
Естественно последовала встреча за закрытыми дверями на троих. Было интересно, как насчастная супрежеская пара у психотерапевта. Но изночально план был не только повеселиться, но и поработать. Если опустить все детали разговора до интересного момента, то...
- она: я как HR отвечаю за то, что б в компании всем было комфортно, что б никто не выходил за рамки
- я (про антогониста): есть вот у меня проблема, товарищь один непозволительно ведет себя с сотрудниками, могу и я к тебе за помощью обращаться
- она: да, конечно, это моя работа
- я: и что тогда будет, если такая неприятная ситуация происходит
- она: первый раз просто разговор, второй раз официальное письмо, третий раз - увольнение
Фин директор поняла, о чем я говорю, меняется в лице, и начинает говорить, что дескать, будем пытаться решать проблемы без увольнений. Мой антогонист один из тех, что построил компанию, будет странно, если девушка, что работает тут меньше месяца, уволит - а вот стиль общения он точно не поменяет.
Но если добирать то по полной.
- я: а вот если я напрямую не вовлечен в кофликт, но не могу эффективно работать, когда люди рядом друг на друга кричат, могу ли я к тебе пойти.
- она: да, конечно, моя работа создать благоприятную отмосферу для содрудников
- я: хорошо, значит буду обращаться за помощью, и если ты сможешь мне помочь по первому либо второму вопросу, то вопрос с моей стороны о проф пригодности будет снят
Разговор, который стороннему наблюдателю может показаться заурядным, такик не являлся. Все неделю шла главная выстовка года по мобильным технологиям в Барселоне. Все наши топ менеджеры, включая хозяина там. Продают наши мозги за дорого. И поэтому в офисе тишина и красота.
Но когда мой антогонист и хозяин в одно и то же время в одном месте, т.е в офисе, то каждый два дня они ругаются, что стекла тресуться. У них у обоих такой стиль общения. Для всех это просто фон, как влюченная микроволновка. Но со стороны похоже, что из комнаты должен потом уйти только один, притом шатаясь, и весь в крови аппонента.
Временами я встреваю, и с шансами 50 на 50, либо успокаиваю, либо становлюсь третьей стороной кофликта, что ангийским матом обьясняет, что вокруг работают люди, и мне пофигу, сколько тут денег на столе в этой раздаче уже, они могут идти со своими разборками на ***, либо на первый этаж.
Через 10 минут после данного интересного евента, мы может встроем сидеть на кухне и спокойно обсуждать новый проект. Хозяин наш очень вспыльчивый, и все сотрудников делит на две категории, те, которым пофиг, и те, перед которыми он потом извеняется. Я в первой категории.
И вот через неделю, когда он возвращается, и пару дней, когда будет очередная война, будет незабываемое шоу, где я не могу предсказать исход. Девушка HR станет между ними, когда будет опять разборка, как наша компания может потерять миллион долларов, и скажет хозяину и антогонисту, что теперь все не так как все 15 лет раньше, что это первой предупреждение. И следующие будет писменное.
И судя по ее логике - в третьи раз надо уволить хозяина, антогониста. И, бах, у меня просто будет офигенный карьерный рост, так как тех директор вне политики, а фин директор на моей стороне, а с директором по дизайну я играю в покер.
Когда мы общались, я читал по лицам обоих. И была вероятность, что фин директор попытается защитить HR от ситуации, куда я веду. Но получилось наоборот, она прямо сказала, что да, работа HR заставить играть хозяина компании по общим правилам.
Политика, это не управлениие ситуацией, но управления людьми. Историей поделился с товарицами, у которых будут первые места в шоу - "скажи владельцу успешного бизнеса, что он мудак". Закупаем поп корн и ждем.
Стоит отметить, что хотел изночально, что б было все по хорошему. Попытался сделать отдолжение и помочь с интеграцией в коллектив. Я придерживаюсь простого жизненного принципа - за глупость надо платить, и стоит она дорого. Как хорошая спортивная машина, или классный дом, или премиум куртизанка. Глупость - это роскошь. Если не тянешь - откажись. Пересмотри свои приоритеты. Но если кто-то готов брать кредит под феррари, или платить недельную зарплату за секс с красоткой - это его выбор, и сострадания и жалости у меня нет.
Завтра у меня первое свидание с девушкой, когда нет шансов врать. Да, я отмороженный на всю голову менеджер. Играю и не живу. Она все это видела. Согласилась.
Всех люблю. Всем удачи.