POKERJOB, Дмитрий, расскажите подробнее про условия контракта "пробника" за 1500 очков, чем он будет отличаться от стандартных?
-
-
в рейтингах слишком большая зависимость от топ-1, это несправедливо, т.к. хэдсап часто играется до кулера -
Мы в покер играем... почему нужно выдумывать какие то другие системы распределения?
В турнирах вся прибыль в топ 3 во всех. и 1 место получает больше 3 обычно в 2 раза и больше 9 в 10 -
-
BYDallas, ускорение структуры изменит только динамику игры и стратегию.А так же увеличит диспу и общую нервозность всех игроков.
результат топов(по крайней мере квартальный все равно будет такой же как при данной структуре). -
Цитата (1220272 @ 20.1.2015)
PJ,
А будет ли в дальнейшем предоставлена возможность делать ставки в проекте, то есть возможность заключать пари? Допустим, что по итогам недели опередишь другого игрока? Это должно повысить мотивацию и интерес к проекту в конце недели (месяца, квартала)
Добрый день,
Хочу ответить именно на этот ворпос: такого рода нововведения однозначно не будут сделаны. Я уже писал, что у нас нет задач как в онлайн казино как можно больше собрать денег с участников. Проект деньги выдает. Все нововведения сделаны для поддержания интереса, и каждое из них имеет четкое логическое обоснование. Хотя нам самим не нравится то, что мы пошли по этому пути под давлением общественности. Поэтому в дальнейшем будем внимательно следить за ситуацией и убирать то, что не пользуется должным спросом.Цитата (Vall179 @ 20.1.2015)
POKERJOB, Дмитрий, расскажите подробнее про условия контракта "пробника" за 1500 очков, чем он будет отличаться от стандартных?
Да условия будут немного отличаться в силу того, что этот контракт короткий.
Расчет будет проводиться следующим образом: каждую неделю перечисление денег на байины. Без ЗП. По прошествии месяца - расчет РОИ. Если РОИ больше 0, то выплата в размере 100% ЗП (равной сумму байинов), если РОИ меньше 0, то выплата 50% от ЗП.
С уважением,
Дмитрий (Инвестор проекта PokerJob) -
-
подозреваю что месячный контракт будет намного более привлекательнее шестимесячных ввиду отсутствия необходимости копить очки и отсутствия риска досрочного расторжения
-
Цитата (Err @ 20.1.2015)
подозреваю что месячный контракт будет намного более привлекательнее шестимесячных ввиду отсутствия необходимости копить очки и отсутствия риска досрочного расторжения
Но по очкам он будет не 1/1. Всегда будет выгоднее копить на большой контракт. чем брать 6 мелких. Это как опт и розница. -
Цитата (Err @ 20.1.2015)
подозреваю что месячный контракт будет намного более привлекательнее шестимесячных ввиду отсутствия необходимости копить очки и отсутствия риска досрочного расторжения
+1
кол-во контактов увеличится в виду отсутствия риска расторжения.
И, как я понимаю, условия по нему будут (в части выплаты) - 1 к 1 со стандартными контрактами ? За исключением зп -
Цитата (gidrodydka @ 20.1.2015)
+1
кол-во контактов увеличится в виду отсутствия риска расторжения.
И, как я понимаю, условия по нему будут (в части выплаты) - 1 к 1 со стандартными контрактами ? За исключением зп
Все будет одинакого как и по остальным, зп 500 и байины 500 в месяц. Просто если в больших как санкция за РОИ расторжение, то тут просто зп 50%. Но например если большие сумма очков = сумма контракта, то тут будет сумма контракта = в 1,5 за больше очков. -
Цитата (POKERJOB @ 20.1.2015)
Просто если в больших как санкция за РОИ расторжение, то тут просто зп 50%.
Именно поэтому число контрактов резко возрастет, как и Ваши издержки в связи с этим. Я не говорю что это плохо, но как я понимал из всего топика- Вас интересует прежде всего долгосрочное сотрудничество. -
MakLeRudЦитата (MakLeRud @ 20.1.2015)
в рейтингах слишком большая зависимость от топ-1, это несправедливо, т.к. хэдсап часто играется до кулера
куллера, они на протяжении всех турниров встречаются, просто финальный куллер запоминается, сегодня я, завтра ты, сори за офтоп, а вот, что касательно подсчета рейтингов, то я рад, что у меня снова есть возможность побороться за лидера месяца и хотел спросить - этот месяц был не полный, какое распределение очков будет лидерам ? А если точнее сколько RP будет первое место по итогам января 2015 ? -
-
POKERJOB, добрый день! покупка фастрейтинга осуществляется на текущие турниры т.е. на сегодняшние? купил сегодня и не сыграл = все прошло даром? -
Цитата (Cyberhero @ 20.1.2015)
Множитель будет уменьшаться по мере увеличения суммы контракта?
Здесь это единственный контракт где будет коэффициент. останые все 1\1Цитата (gidrodydka @ 20.1.2015)
Просто если в больших как санкция за РОИ расторжение, то тут просто зп 50%.
Именно поэтому число контрактов резко возрастет, как и Ваши издержки в связи с этим. Я не говорю что это плохо, но как я понимал из всего топика- Вас интересует прежде всего долгосрочное сотрудничество.
Да мы это понимаем. Поэтому готовим постепенный ввод этих контрактовЦитата (Fushan @ 20.1.2015)
MakLeRud
куллера, они на протяжении всех турниров встречаются, просто финальный куллер запоминается, сегодня я, завтра ты, сори за офтоп, а вот, что касательно подсчета рейтингов, то я рад, что у меня снова есть возможность побороться за лидера месяца и хотел спросить - этот месяц был не полный, какое распределение очков будет лидерам ? А если точнее сколько RP будет первое место по итогам января 2015 ?
Так была же новость в кабинете:
Уважаемые участники проекта PokerJob! Сообщаем, что в связи с поздним стартом проекта в январе 2015 очки по месячному рейтингу будут начислены с коэффициентом 2/3. -
-
-
-
1 человек читает эту тему (1 гость):
Зачем регистрироваться на GipsyTeam?
- Вы сможете оставлять комментарии, оценивать посты, участвовать в дискуссиях и повышать свой уровень игры.
- Если вы предпочитаете четырехцветную колоду и хотите отключить анимацию аватаров, эти возможности будут в настройках профиля.
- Вам станут доступны закладки, бекинг и другие удобные инструменты сайта.
- На каждой странице будет видно, где появились новые посты и комментарии.
- Если вы зарегистрированы в покер-румах через GipsyTeam, вы получите статистику рейка, бонусные очки для покупок в магазине, эксклюзивные акции и расширенную поддержку.