Цитата (Groovy @ 30.1.2018)
strkk, спасибо за ответ. А почему платят меньше? Вроде компания большая и успешная...
Человек, которого взяли и выучили, часто остаётся и дальше работать в компании, не ходя на собеседования в другие компании (где ему возможно уже через полгода работы могут предложить зп в 1.5-2 раза выше той, которую он получает) - это наблюдения из области морали и психологии. Потом обычно приходит какой-то момент, когда человек ходит по собесам, узнаёт, что ему готовы предложить на рынке и идёт к руководству с вопросами о зп (или просто уходит с лёгким чувством, что его на*бывали). Поэтому средние зп джунов в компаниях, готовых вкладываться в обучение - как правило, ниже рыночных.
По выбору куда идти - я бы советовал мелкую компанию, если предлагается работа на актуальном стеке технологий (аргументы за - реальный опыт и зп).
По поводу того, смотрят ли на собесах на названия предыдущих компаний - смотрят, конечно (по крайней мере, я смотрю, т.к. по многим компаниям знаю ситуацию - налажены ли процессы, как подходят к найму, держат ли некомпетентных сотрудников и т.д.). Но епам - это обычный крупный аутсорсер, и опыт работы там мало о чём говорит.
Цитата (strkk @ 30.1.2018)
В целом, у нас принята политика запрета на обсуждение зарплат среди сотрудников. Мне это кажется правильным.
Да, с этим трудно не согласиться. Минусов от того, что все знают зарплаты всех существенно больше, чем плюсов.
Несколько человек интересовались обучением в лс. В данный момент я не принимаю больше учеников.