| s4ekotilla | 129 |
| VANISH | 111 |
| Дизель | 52 |
| StratoLifter | 41 |
| Bagaiev | 39 |
-
-
Сочи парк уже будет работать, скай парк тоже. На поляне просто погулять можно, покататься на подъемниках. дендрарий, погонять на треке формулы 1. Сходить на футбол.
много всего
-
Test2, читать не стал, но заголовок Америку не открывает.
Компании делают офисы аля Гугл не для того чтобы все работники были счастливы, а чтобы проводили больше времени на территории компании. -
VANISH,
Компании делают офисы аля Гугл для того чтобы все работники проводили больше времени на территории компании, и были счастливы.)
-
-
Посчастливилось мне сходить посмотреть новый мортал комбат в кино. Точно также как и автору поста со слайдера, который фильм похвалил.
У меня мнение сильно отличается и хочу предупредить тех, кто ищет что посмотреть - фильм довольно посредственный с кучей тупняков, нелогичностей и не всегда уместного фансервиса для любителей игр серии МК. Надо признать, некоторые отсылки и шутки были довольно забавными, но целиком фильм они вытянуть не могут.
Для человека, который не знаком с серией игр и персонажами (такие вообще есть?) нет никакого ввода в курс дела и объяснения того, что и как работает. Еще и нарушаются свои же правила.
Дальше будут спойлеры, так что читаете на свой страх и риск. Более детально и тоже со спойлерами расписал какой-то чувак вот тут, я со многими доводами согласен.
Вообще, первую половину фильма происходит что-то более-менее осознанное, но где-то в середине все начинает ломаться и переходит в какой-то дикий треш и сумбур, из-за чего сразу появляется много вопросов и несостыковок. Если кратко, то
1. Главное противостояние - скорпион vs сабзиро - появляется в начале фильма и в конце, большую часть хронометража про него вообще не вспоминают. Нет какой-то главной линии, вместо них несколько побочных, выглядит не очень.
2. Саб-зиро надо убить всех наследников Ханзо Хасаши, именно поэтому он в начале фильма убивает всю его семью (непонятно зачем ему это, но ладно), а в конце семью главного героя (потомка) он просто замораживает, чтобы тот мог их спасти - WTF? хотя логика подсказывает, что дочь главного героя тоже является потомком Хасаши.
3. Несколько драк идет параллельно (по 4 штуки). Получается глупая нарезка кадров, ни на одном противостоянии не получается сфокусироваться. Весьма странное решение. Да и в целом драки показаны не очень, понравилась лишь та, что была в трейлере.
4. Появились какие-то суперспособности. Видимо, влияние супергеройского жанра сказалось и тут. В целом эту идею можно было бы принять, но и тут есть косяки - у джакса каким-то волшебным образом растут металлические руки, у сони способности проявляются за мгновение и где-то за кадром (до этого минут 20 хронометража уделено раскрытию этих способностей у других персонажей), у главного героя появляется какая-то непонятная чудо-броня. Больше напоминает фильмы про мутантов.
5. Слив персонажей. Тот же горо появляется на одну сцену для того, чтобы покидать главного героя и его семью из стороны в сторону и спокойно умереть. Какая-то непонятная гарпия, которая нужна только для того, чтобы показать фаталити кунг лао. Рейко (такого чувака вообще вспомнят только олды, которые играли в МК4, да и то он там выглядит по-другому), который тоже нужен только для того, чтобы джакс сделал фаталити. Ну и так далее.
6. Наверно самое странное - весь фильм, несмотря на свое название, выглядит как обычный приквел. В нем нет никакого турнира, просто локальные замесы, мотивация которых вообще непонятна (на сам турнир всем вообще пофиг). В конце пообещали сиквел, но это очень странно - в начале говорили, что все избранные собрались и времени очень мало, а потом вдруг оказывается что избранных много и мы можем еще поездить и пособирать их.
7. Персонажи не очень. Рептилия в виде большой игуаны немного странно выглядит, рейден и шанг-цунг сильно уступают аналогам из фильма 95 года
Несколько позитивных моментов
1. Как я упоминал, некоторые штуки и отсылки были в тему и довольно забавными.
2. Саб-Зиро, Скорпион и его семья говорят на японском/китайском, а не английском. Обычно в голливудских фильмах на такие мелочи забивают и во всех странах и эпохах говорят на английском. Хотя это в конечном итоге приводит к забавной ситуации, когда Скорпион говорит главному герою, своему потомку, что-то на японском, хотя тот американец и по идее не понимает что тот сказал.
P.S. Стоило ненадолго отойти, как с форума убрали кнопку предварительного просмотра поста. Зачем? Было очень удобно, особенно когда добавляешь фотки и какое-то форматирование.
-
Андрей, привет!
Че как там обстановка? Как в новой конторе? От Амазона было какое-то движение или вообще тишина до сих пор? -
Да про амазон можно забыть уже) Первый сезон данного сериала закончился на клиффхэнгере, а второй сезон отменили
По работе много всего, напишу поподробнее о собеседованиях. Рекрутеры постоянно скидывают различные резюме, обычно за день приходит порядка десятка ссылок.
Вот к примеру, я ищу себе в команду сотрудника. Что мне хочется видеть в резюме? Как минимум стек технологий, с которыми соискатель работал и задачи, которые человек выполнял, его достижения.
Что же я вижу в значительном количестве анкет? Примерно следующее
ООО "Рога и копыта"
Работал работу по разработке ПО, получал за работу зарплату.
ООО "Roga & kopyta"
Работал работу по разработке ПО.
О себе: коммуникабельныйСложно сказать, кто в этом виноват - кандидаты, не умеющие писать резюме или рекрутеры, которые берут данные из полупустого линкедина, но часто глазу совсем не за что зацепиться. Со временем подобные резюмешки я сразу стал отправлять в мусорку, делая исключение только в случае большого опыта работы.
Вчера был еще более забавный кейс - пришло резюме из Пензы с названием типа "Без имени sdkfnhbk3ioj238fj02ji" (обычно вместо этой белиберды стоит ФИО) - сперва я принял это за баг в системе, но оказалось, что есть анкеты не просто без каких-то деталей, а просто анонимные. И что тупее всего, по словам рекрутера, иногда в них указана почта наподобие ivanivanov@gmail.com
Также в мою личную мусорку часто отправляются резюме людей
- с опытом работы меньше 2-3 лет. Тут ничего против не имею, просто в данной ситуации требуется народ с бОльшим опытом.
- неподходящий стек технологий. Такое терпимо в вакууме, но для моей ситуации не очень подходит.
- старше 40. Причина простая - весь народ в районе 25-35 лет, поэтому могут быть какие-то проблемы в общении. Разумеется, проблем может и не быть, но проверять мы это, конечно же, не будем.
- с частыми сменами работодателя
Что касается именно собеседований (технических и менеджерских), то трудно припомнить сколько их было, точно больше 10. Интересно, что тех кандидатов, о которых я писал чуть больше месяца назад
Цитата (strkk @ 07.03.21)
на этой прошедшей неделе я поучаствовал в двух собеседованиях вместе со своим начальником и коллегой-лидом (тоже набирает народ), а третье предстоит во вторник, сразу после выходных. И результат пока не очень - обоих кандидатов развернули по различным причинам
в итоге взяли на работу в другие проекты.
Всего после собесов я апрувнул 4 кандидатов - с одним рекрутеры не договорились по зарплате, один отказался от оффера (я не сильно расстроился, т.к. был пограничный случай и сомнения), еще двое получили оффер, но пока не дали ответа.
Были и довольно слабые соискатели. Например, один из них почти идеально по теории отвечал на какие-то вопросы, при этом в других вещах, весьма базовых с моей точки зрения, плавал. Кто-то сразу начинал лезть в дебри и искать какие-то тонкости, не ответив толком на вопрос. Например, когда я спросил - "как сделать метод, который удаляет элемент из листа?" - человек на другом конце провода пошел в рассуждения о многопоточности. Один раз спустя минут 10 стало ясно что кандидат совсем не наш (уж слишком много пробелов сразу вылезли), поэтому не стали сильно тянуть и довольно быстро свернули собес. Какого-то прям дикого неадеквата не было, по идее такое отсеивается эйчарами на предварительных этапах.
Что касается вопросов, которые я задаю. Про технические, думаю, писать особого смысла нет, ибо там одни дефолтные вещи. Что касается менеджерских, то обычно спрашиваю про
- На что смотрите когда приходит пуллреквест (когда кто-то из коллег хочет добавить свой код по задаче в общую кодовую базу)?
- Какие полезные для проекта инициативы драйвил (3-4 случая, успешные и/или нет)?
- Что входит в твое понимание DoD (Definition of Done)?
- Какие архитектурные задачи приходилось решать?
В целом, процесс весьма трудоемкий. Пока что за полтора месяца наняли целых 0 людей на 3 вакантные позиции. Ищем дальше.
-
Цитата (strkk @ 17.04.21)
- старше 40. Причина простая - весь народ в районе 25-35 лет, поэтому могут быть какие-то проблемы в общении. Разумеется, проблем может и не быть, но проверять мы это, конечно же, не будем.
Ну за такое по идее ата-та по жопе надо давать. Надеюсь все же недопустимость различных дискриминаций скоро и до СНГ дойдет. Раньше даже и не обратил бы внимание, а сейчас глаз режет, что пиздец.
У меня в команде работает чувак под 50. Наверное самый разговорчивый и самый опытный. При этом его совершенно не волнует к примеру, что боссу нашей команды 32.
-
s4ekotilla, тоже глаз кольнуло. Тем более разрыв возраста не такой уж и большой между до 35 и до 50, к примеру.
-
Так, по поводу возраста я действительно немного отморозился и написал хуйню. Чисто из-за возраста и своих предположений, офк, отбрасывать резюме глупо.
Специально пробежался сейчас по входящей почте и резюмешкам, которые мне присылали за все это время. Были как годные резюме в этой возрастной категории (получившие аппрув), так и не очень (как правило, мало опыта именно на джаве). Правда, 50+ лет никому не было, так что хз как там обстоят дела.
-
Цитата (s4ekotilla @ 18.04.21)
У меня в команде работает чувак под 50. Наверное самый разговорчивый и самый опытный. При этом его совершенно не волнует к примеру, что боссу нашей команды 32.
Кстати, у нас тоже работает мужик под 50, хотя всем нам около 30.
вписывается по-полной, всегда за любую движуху и ввиду богатого опыта всегда можее что-то подсказать
-
Цитата (strkk @ 17.04.21)
Вчера был еще более забавный кейс - пришло резюме из Пензы с названием типа "Без имени sdkfnhbk3ioj238fj02ji" (обычно вместо этой белиберды стоит ФИО) - сперва я принял это за баг в системе, но оказалось, что есть анкеты не просто без каких-то деталей, а просто анонимные. И что тупее всего, по словам рекрутера, иногда в них указана почта наподобие ivanivanov@gmail.com
Хех, прямо сейчас пришло как раз такое анонимное резюме с имя.фамилия@домен почтой :)
И аппрув резюме 40+ лет соискателя.
-
Видимо это какое-то нововведение. Не видел таких резюме никогда.
-
Интересно, что на текущем месте основным компонентом, с которым мы работаем, является довольно крупное приложение, которое предоставляет доступ к API внешним разработчикам. Этому приложению уже лет 6-7, работают с ним на регулярной основе 4-5 команд, т.е. примерно 20 человек. При этом там до сих пор не было никакого контроля качества кода, покрытия тестами и т.п., да и внятных процессов сборки приложения тоже. Условно говоря, если бы я захотел добавить в основной код какое-нибудь говно, которое сломало бы сборку (к примеру, некомпилируемый код или постоянно падающий тест), то мне бы ничего не помешало. А обнаружилось это, скорее всего, только через день-другой.
Иногда довольно забавно смотреть на все это - с кем не поговоришь, все говорят что вещь хорошая и нужная (контроль качества), однако никто ничего не добавил за все время для улучшения ситуации :) Еще добавляются какие-то перечисления возможных проблем. Хотя казалось бы - возьми да попробуй.
Короче говоря, пока у нас образовался небольшой недостаток задач по развитию продукта, я примерить мантию Д'Артаньяна, взять инициативу и наладить (а точнее сказать, создать) данные процессы. В итоге за пару дней прикрутился мой любимый чекстайл и прогон тестов на каждый пулл-реквест (добавление кода в общую ветку), заодно образовался довольно длинный список задач, которые еще предстоит сделать, чтобы довести процесс до ума. Радует, что несколько коллег вызвались помочь в этом деле.
Что-то похожее я делал в прошлом проекте, однако масштаб был на порядок меньше - текущий проект имеет порядка 250к (24к в прошлом проекте) строк кода, 18к+ тестов (там 1к) и, как я уже упоминал, человек 20 разработчиков (в той команде нас было 3-5). Пока все идет отлично, хотя есть ощущение, что занимаюсь немного не тем - в самом продукте тоже надо разбираться, а система там довольно сложная. Думаю по завершению всего этого проекта сделать какой-нибудь доклад - это определенно поднимает ЧСВ и позволяет поделиться опытом.
Сводки с рекрутерских полей.
На днях поучаствовал в двух собесах с китайцами. Резюме обоих кандидатов выглядели как "Архитектор в компании Х, тимлид в Y, синьор в Z, 10+ лет опыта, знаком с любыми технологиями, по джаве полная proficiency", короче говоря, не кандидат а сокровище.
Думаю, вы уловили некоторый сарказм в предыдущем абзаце. Оба чувака были чрезвычайно плохи, не отвечали на элементарные вопросы и если решали кодовые задачи, то с большим скрипом и после нескольких подсказок. Даже на миддлов рассматривать их было бы преступлением против совести. Забыл только добавить, что обоих интерьюировали на лид должность. По словам моего партнера по интервью, данные персонажи были еще не так плохи(!), т.к. за десяток собесов таких архитекторов и тимлидов нашелся только один более-менее сносный кандидат.
Отдельно еще стоит заметить про английский. Понять ребят довольно трудно, мягко говоря. Довольно часто какие-то слова (даже довольно распространенные типа iterator) приходится писать в чате, ибо "моя твоя не понимать".
Словом, в Китае своя атмосфера, посмотрим что будет дальше.
Еще кейс произошел сегодня. Мне закинули приглашение на тех. собеседование с кандидатом, однако, открыв резюме, я увидел что не аппрувил его. А CV чувака было довольно пограничным - 5 контор, нигде не работал больше полутора лет, что уже не очень вписывается в мои фильтры. В списке прошлых мест работы увидел проект, где работает мой знакомый. Решил спросить про него и получил ответ, что чувак, мягко говоря, так себе :) Отменять собес не стали, им заинтересовались из другого проекта. Такая ситуация с мнениями от коллег происходила несколько раз. Здесь тоже спорный момент - с одной стороны может быть определенная предвзятость, с другой - куда проще потратить 5 минут на дополнительную проверку чувака, чем тратить несколько часов на собесы и нанять не лучшего кандидата. Может образоваться определенная предвзятость, но пока лично для меня плюсы перевешивают.
Из интересного - для всей компании, включая российский офис, 17 мая (понедельник) объявили выходным. Не знаю в честь чего, но инициатива мне определенно по душе.
-
Цитата (strkk @ 17.04.21)
- старше 40. Причина простая - весь народ в районе 25-35 лет, поэтому могут быть какие-то проблемы в общении. Разумеется, проблем может и не быть, но проверять мы это, конечно же, не будем.
Вот тут я прям поник)
Мне 39.
Читая данный блог решился на смену профессии и начал изучать программирование и тут такое. Печаль.
В данный момент работаю в техподдержке и часто контактирую и с программистами и команда нашего отдела молодая достаточно, в среднем все 25 лет. Но есть и 40 и 50 лет. Проблем в общении нет ни у кого. И общаемся и шутим и все вроде норм.
А теперь и не знаю получится ли перейти раз так мыслят рекрутеры. -
-
Цитата (Mario_Magnifico @ 05.05.21)
Вот тут я прям поник)
Мне 39.
Читая данный блог решился на смену профессии и начал изучать программирование и тут такое. Печаль.
...
А теперь и не знаю получится ли перейти раз так мыслят рекрутеры.
Ну, я понятия не имею как мыслят рекрутеры, т.к. не являюсь им
Странно, что мнение рандомного чувака в интернете может кого-то огорчить и уж тем более повлиять на решение о переходе в айти. Предлагаю лучше челлендж - устроиться на работу назло глупому мне и потом ткнуть носом.
-
Рекрутеры мыслят не так. Рекрутеры пихают всех кого не попадя, т.к. им вакансию закрыть надо.
- Вы сможете оставлять комментарии, оценивать посты, участвовать в дискуссиях и повышать свой уровень игры.
- Если вы предпочитаете четырехцветную колоду и хотите отключить анимацию аватаров, эти возможности будут в настройках профиля.
- Вам станут доступны закладки, бекинг и другие удобные инструменты сайта.
- На каждой странице будет видно, где появились новые посты и комментарии.
- Если вы зарегистрированы в покер-румах через GipsyTeam, вы получите статистику рейка, бонусные очки для покупок в магазине, эксклюзивные акции и расширенную поддержку.
Зато появилась интересная возможность - поучаствовать в техсобесах на английском. А именно, поинтервьюить китайцев. В Китае тоже есть офис и сейчас там хотят набрать еще одну команду. Посмотрим что из этого выйдет.
Раз уж мы с женой уже давно работаем удаленно, то почему бы не воспользоваться плюсами такого формата? Вот и возникло решение съездить в начале мая в Сочи, со 2 по 10. Четыре дня придется поработать в неудобных и непривычных условиях, но в случае успеха можно будет делать более длительные выезды, благо политика компании это позволяет (причем, даже зарубеж - что в других конторах сильно не приветствуется). В начале двухтысячных я с братом и мамой по путевке несколько раз ездили на базу отдыха, которая принадлежала аэропорту Пулково (там работали родители). Располагалась она прямо на берегу моря у границы с Абхазией. Очень интересно будет посмотреть на эти места, точнее на то, что от них осталось, ведь как раз в том районе отстроили олимпийский парк.
Возможно, скатаюсь до казино в Красной поляне и задоначу немного бабла местным регулярам, но это не точно. Хотя оффлайн - занятие довольно скучное (и уж точно не особо плюсовое для меня), но есть какая-то ностальгия. В прошлый раз за столом я сидел в каком-то полуподпольном клубе в Минске аж в бородатом 2014 году.
Если есть какие-то рекомендации (чем заняться, куда сходить), ну или есть желание встретиться - пишите