Отличный пример как на основе экспертности наработанной в сфере объема за 5-10 лет - создается настоящий бизнес.
Дизайнер Михаил Розов - основатель студии ПинкМан.
И в очередной раз выделю важный момент именно, что от
настоящего практика настоящего бизнеса , Михаила Розова.
Ну известно наскольок я невпоспринимаю т.н. "профессиональных управленцев".. типичный пример это Скалли.
Вот , буквально, при виде или упоминании очередного топ-манагера чуть не блевать тянет..
Из тех кого здесь обсуждали по мелочи, это и Рогалев из Русского Воска и кто-то типа Воронина экс-БМ, Мамед_Заде можно туда же поместить итд итп.
Некие супер-топы.. Вот почему-то современная экономика эту шваль плодит очень активно.
Зачастую эти "топы" простейших вещей НЕ знают и НЕ понимают.
И вот вновь в этом интервью промелькнуло, то, что в Пинкман на некоем этапе наняли этих "магов управления" с идеальными резюме и не менее идеальными запросами по з\п .. и результат чуть не крах.
Причем он сам это объясняет так: "Их не приняла команда"
Да не в этом дело! Этот биомусор не в состояни не то что проект осмыслить в целом ,они не могут простейших вещей , как то наложить блик на кнопку интрефейса, да даже эксель зачастую уже трудности может вызвать.
При этом этот шлак ничтоже сумнящеся готов браться за "управление" хоть дестью миллиардами.
Вот так ! От балды! Отвественности НОЛЬ!
Вот такая система, БЬ!
Вот и эти манагеры из Пинкмана, те которых "команда не приняла" .. Вот скольок там они "наваяли" своего "топ-мяняджерского"? А? А скольок им заплатили за это??
Отвественность была за эти лямы и лямы потерь, которые по итогу оплачивали ,понятное дело, клиенты студии платя оверпрайс? Нет конечено!
Вот их выгнали оттуда, а их резюме тольок лучше стало!
Теперь они "эксперты в IT индустрии "!
Дерьмо собачье! И ведь сидят, твари, где-то сейчас на огромных з\п, обсуждают всякие люксурные тачки и отели. Им же свеклу нельзя доврить полоть!
А кто же должен тогда менеджерить??
А вот он и на это отвечает. И я этот же ответ уже слышал не раз от реальных, такх же как Розов, настоящих бизнесменов.
А менеджерить и в т.ч. топ-менеджерить должны ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО выходцы из самой комапнии,из числа ее основныхх "рабочих лошадок" которые полностью в курсе всех технических деталей и тонкостей бизнеса.
Понятно что обладающие определенными качествами, да и зачастую просто по стечению обстоятельств (как бы самом собой) ставших выполнять админитсративные функции.
Да им придеться дополнительно полторы книжонки прочитать про супЯр-сложную науку управления, про процесссы\графики\команды итд итп.
Эта вся наука на недельку максимум для адекватного развитого индивида.
А в рабочих лошадках в сфере _настоящего бизнеса_ таких, чуть не под 100%
Интересный пример твой, отлично, что чистая прибыль растет стабильно, но за счет чего? наценки и повышенного спроса? балансирования всей сети в целом( думаю это один из основных факторов, почему все неплохо)? З/п не повышаете, аренда, коммуналка не растет?
12 мес это конечно не показатель, я вот сравниваю как минимум на отрезке в три года, а лучше хотя бы 5 лет. Там попадаем на 14/15 года, но на отрезке в 10 лет уже нивелируется картина.
А динамика интересна по среднему чеку, количеству покупок, расходы, ну и из этого прибыль. Естественно все в рублях))
Ну и рост выручки он понятен, увеличилась стоимость товара, но вот наценка, насколько она изменилась по сравнению с прошлыми периодами. Крупные игроки просто не позволят вольготно себя чувствовать.