Сегодня супруга очередной раз предоставила повод для гордости. Я и так ей очень горжусь, но сегодня она превзошла саму себя. Она-то у меня умеренно скромная, но зато я вдоволь могу хвастаться ее успехами
Она же скоро заканчивает свой Masters и в связи с этим занимается поиском работы. Перекладывание бумажек с места на место нас конечно не интересует, поэтому подавала заявки на участие в различных программах развития для выпускников. Сейчас многие крупные международные компании проводят такие программы по всему миру, для выпускника магистратуры с менеджерской специальностью без большого опыта работы это наверное самый лучший способ начать свою карьеру. У нас некоторые однокурсники на такие устроились (вот так это выглядит у юнилевера например
http://www.unilever.co.uk/careers-jobs/graduates/uflp/). Обычно в рамках программы менеджер изучает работу разных отделов (сэйлс, финансы, маркетинг, персонал и т.д.), участвует в нескольких проектах, международные командировки, стажировки и прочие плюшки для развития профессионализма.
Требования тоже высокие. Например на программу, куда подавала супруга в требования входили минимум 2.5 языка, магистрская/master степень, опыт продолжительного (не менее полугода) обучения и работы за границей, отличная успеваемость на всех ступенях образовательной системы, социальная активность и пр. Но несмотря на высокие входные требования программы в хороших компаниях пользуются успехом у выпускников, я знаю данные по одной из таких программ крупной FMCG компании в Москве - из начальных 2500 заявок до центра оценки доходит 30 человек, а работу получают четверо.
Обычно претенденты проходят 4-6 этапов отбора и занимает это от 2 до 6 месяцев. Первый был - подача заявки с резюме, рекомендациями, документами и всякими эссе на тему почему ты такой хороший. Потом, после прохождения - цифровые и вербальные онлайн тесты. Потом, в случае успеха, собеседование по скайп с HR-менеджером. Потом с линейным менеджером. И вот пройдя все эти стадии и заполнив hogan тесты заодно - ты готов к тому чтобы прилететь в офис компании (полностью за их счет, конечно) на ассесмент-центр, где из оставшихся, успешно прошедших все предыдущие стадии, выберут лучших.
Я в таком ассесменте никогда участия не принимал, но по описанию это ад)) Всего было 9 претендентов, изначально говорили что собираются взять троих. За каждым претендентом был закреплен свой ассесор (все - менеджеры из европейской штаб-квартиры, включая вице-президентов), дело проходило 2 дня с 8 утра до 8 вечера и включала в себя все виды HR-мучений над человеком)) Самопрезентация, анализ стостраничного кейса за пару часов с аналитикой и презентацией, групповые работы, ролевые ситуации с подчиненными, кризис-ситуации, вопросы, ответы, задания, тесты. Потом совместный ужин с этими менеджерами (по типу как у нас на о.Мэн было) и во второй день все еще раз в удвоенном темпе.
Из 9 человек в восточноевропейском офисе были четыре европейца и пятеро русских. Слабых не было, все свободно говорят на языке, кто учился в Лондоне, кто в Сиднее, кто в Америке. Я смотрел linkedin одного чеха, призовые места в соревнованиях проводимых BCG, стажировки, несколько языков, впечатляет. Но взяли в итоге только двоих, Алену сразу и единогласно(!), а этого чеха после совещания. Я не знаю как она это сделала, видимо просто сожгла танц-пол))
Вице-президент по персоналу всей компании (кол-во персонала по миру исчисляется десятками тысяч) не постеснялся сказать, что впервые в жизни встречает такой уровень у человека в таком возрасте.
2-3 годичная программа включает в себя половину срока работы в московском офисе (они даже там говорят наполовину по-английски :O), пол года в восточноевропейском офисе или стране СНГ, 3 месяца в штаб-квартире, 3 месяца стажировка в топовой бизнес-школе на executive программе. По завершению программы возможна географическая релокация в рамках компании. Ну зп и соц пакет достойные само собой.
Я не знаю как она это делает) Я очень рад и очень ею горжусь.
Вот-вот. Смешной опрос.
Ни один Прохоров не скажет - ребята, да просто я был сыном парт. функционера, и он меня сразу после института, пользуясь своими партийными связями, засунул на место начальника управления в крутой банк.
А он скажет - ребята, надо вкалывать, я вот вкалывал и я бля добился.