Цитата (MountainRose @ 6.9.2020)
Плюс к нудноте второй части книги, тяжело читать предложения в стиле - я приехал к тому правителю, сказал то, он подумал это, мы выпили чай, прогулялись в саду. В 1986м году он умер.
Тут в точку.
Imbafer, В инете столько правды и неправды. Что порой в этом стоге сена тяжело найти маленькую иголку. Опять же не воспринимаю что все что пишет автор правда. Возможно где то приукрашивает а где то умалчивает. Попробуй потом посмотреть еще инфу в инете по поводу всего этого.
По поводу СМИ. Насколько я понял из рассказов автора СМИ могли все что угодно нести правда потом как правило разбирательства проходили в суде. Как правило проблемы решались в судебном порядке. Да бывали моменты когда Ли ограничивал тираж газет до минимальных значений.
"Безопасные условия" думаю если в стране и диктатура то не думаю что все на столько плохо раз в страну привлекались-инвестиции,талантливые люди.
Если у нас такого в России нету "Безопасных условий" значит и инвестиции не привлекаются. Поэтому и госдолг почти нулевой.
По поводу выбора жены. Там в целом Ли топил за то , что мужчины с высшим образованием женились на женщинах которые имеют тоже высшее образование. Это сделано для того чтобы дети были тоже "умными". Впоследствии у этих детей были льготы,или у родителей какие то льготы были (непомню сори) Если кто-то из родителей не имеет высшего образования то ребенок будет не таким "одаренным"
Я кстати помню этот момент и он вызвал у меня какое то сомнение в этом исследовании которое он сам приводил. Но после общественного резонанса в мире он изменил свою точку зрения и льготы поменялись.Насколько помню он еще извинился.. Я понимаю что надо проверять информацию но я исхожу из того как живут эти страны... Да везде свои страны. Возможно почитаю в инете еще про Сингапур посмотрю что пишут так а так вам спасибо что снова отписались
Цитата (777sani @ 6.9.2020)
Только бегло ознакомился с дневником, примерно понял, чем ты занимаешься и в какой структуре. (Близко)
Ты видишь вокруг себя эффективно выстроенное предприятие? Четкий, строгий порядок, адекватность людей работников и специалистов, руководителей? Как работают с людьми по КОВИД19, как сами люди понимают вообще "экономическую ситуацию" в стране? Книжки, которые ты прочитал, уже дают какие-то пункты, которые ты понимаешь что можно улучшить? Вопрос на "подумать", можно не сразу, и если только есть мысли и желание поделиться.
Отвечу тебе.
Ну смотри. Я работаю на комбинате Норильский Никель. Ну или Норникель. Как удобно.
давай по порядку. Буду приводить пример на основании своей ТЭЦ
1) Эффективное выстроенное предприятие. Начнем с низов. Квалифицированные рабочие,которые умеют (даже выделю)
КАЧЕСТВЕННО ВЫПОЛНЯТЬ РЕМОНТЫ И ОБСЛУЖИВАНИЕ Эл.Оборудования. Затем административный персонал,руководители цехов, их заместители,инженера. Те люди которые были простыми рабочими и понимают всю эту кухню. У них есть представления о том , как должно все работать , сколько времени понадобиться для устранения неполадок. Они должны понимать все.
И отдельно высшее руководство станции Директора, главные инженеры станции. Заместители главного инженера которые во первых. Знают что надо делать и докладывают выше людям. Ген директорам о том что происходит а не "все хорошо" и как правило тоже должны пройти с самых низов. А не по блату и кумовству.
2) Адекватность сотрудников. Как правило все сводится к тому что "похер,главное не я". Есть люди которые понимают как надо делать и что надо. Но против системы не пойдешь и остается либо вливаться в нее либо увольняться.
Как правило люди которые добиваются справедливости и за словом в карман не полезут не сидят долго на руководящих (высших) должностях. Знаю нашего директора и бывшего главного инженера (или он заместителем главного инженера был,непомню)
суть в том что эти люди вступались за персонал. Постоянно чтото требовалось от руководителей которые еще выше. Но со временем их сместили с должностей потому что они не удобны им. Ведь не многие знают что все, что сэкономлено на ремонтах, идем в премии.
3) По поводу covid-19 тут пожалуй я скажу так. Поначалу я не считал Норникель и любую большую корпорацию стабильностью. Потому что стабильность это когда несколько источников дохода. Подушка безопасности (финансовая) или же инвестиции.
Люди старшего поколения в которые входит моя Мама считают что Норникель это стабильность. Оплачиваемая дорога , больничные и т.д Но блин сейчас 2020 год,почти везде оплачивают так же. Есть отпуска , оплата дороги (северные регионы имеются ввиду) больничные всякие и т.д
Но вот тут когда наступила корона я понял. Что пожалуй Норникель в этом выигрывает у коммерции... Не работаешь а зп платят. Не уволят,не сократят. Вообщем мы с Женой поняли что только из-за вот этого тут чуть чуть стабильнее.
А теперь немного резюмирую про предприятие как и что , одной историей.
Все вкурсе про Резервуар с солярой который разрушился и соляра вся вылилась.
Вот ссылка кому интересно
Так вот. Коротко о политике компании. Поставили новый резервуар и залили в него новую соляру. И жил да был начальник цеха который отвечает за эти резервуары. Пусть будут его звать Вася,назвал в честь моего кота.
Надо вводить в работу новый бак и поэтому к Васи приходят и говорят слушай Вася надо подписать бумаги на то чтобы бак ввели в эксплуатацию.
Я отпущу очень много ибо могут быть проблемы у меня
Вася такой нихуя,подписывать не буду и увольняется по собственному желанию.
Приходит новый начальник цеха,пусть будет Вазген.
Вазгену говорят подписывай. Ну а он же не знает как бак строили и вообще хз что с ним. Построили видимо и все норма. Подписал.
В итоге проходят месяца и баку пиздец настал. 15к тонн солярки в земле и в речках. А все потому что Вазгену сказал человек Л а этому человеку Л сказали еще свыше типо "нам похуй подписывайте".
Вот и получается что
Ремонт гавно. Денег пожалели на оборудования, на стройку,на персонал который все проверит. Гавно с документами и все выливается в парашу в которой Потанин теряет очень много денег.
А тем временем пока оборудования на станции разваливается, мы рисуем вот такие полосочки
это визуализация опасных зон и всяких зон средств пожаротушения и т.д
Оборудования все разваливается а мы полосочки рисуем (с)
Вот и вся суть нашего руководства.
Немного "размыто" про создание независимых СМИ. Какой инструмент использовали, как понимали, что СМИ независимо и тд.
"Забастовок было немного" тоже, такое себе... Это ж люди, вьебывающие без выходных и в адских условиях.. как их мотивировали компании? Интересно же. Как объяснить человеку, что он "должен" работать по 10-12часов
Но в целом разбор - отличный пример для других, спасибо