что б не быть голословным, пару коротких историй:
1.
в какой-то момент мое резюме Online сошло с минимум:
Цитата
Я один из лучших специалистов, которых мне приходилось видеть за последние десять лет.
Знаю на отлично: список технологий
Знаю на хорошо: список технологий
На данный момент работаю в замечательной компании, и прошу не беспокоить меня по поводу ваших вакансий.
Ни ссылок на образование, ни длинного списка компаний и что я там делал. Приглашения на собеседования приходили от агентов по несколько в неделю. И большинство начиналось с шуток, ну типо привет, офигенный специалист.
2.
во времена работы на корпорацию я часто был тех специалистом, что вместе в HR собеседовали товарищей для нашего отдела в целом. первые полчаса обычно убитое время. стандартные вопросы от HR - расскажите про кризисную ситуацию и как вы ее решали, кем вы видете себя в нашей компании через пять лет, какие ваши достоиства и недостатки. и всякий такой бред, что мне был неинтересен вообще. все HR во всех компаниях спрашиют одни и те же вопросы, все кандидаты отвечают похоже. скучно.
но тут получилось интересно и не скучно. после первого вопроса кандидат заявил:
ок, я знаю все ваши вопросы мисс HR, и знаю как отвечать. но вы можете сами выбрать, какой стиль поведения мне выбрать. я могу отвечать с юмором и мы хорошо проведем время, я могу быть серьезным и омбициозным технических спецом, я могу быть застенчивым гиком. девченка засмеялась, и сказав мне, делай с ним, что хочешь, пошла работать. а мы отлично поговорили tet-a-tet и он был нанят на работу. и на самом деле показал себя очень умным и полезным товарищем.
3.
самая подходящая для данной дискусии история.
в той же корпорции. мой менеджер попросил провести собеседования для своего друга. он не мог это делать сам - прямой конфликт интересов. товарищ был в прошлой жизни до канады менеджером по продажам и в самой канаде закончил какие-то бесполезные IT курсы. любой тим лид бы даже не стал с ним разговаривать, но мы очень хорошо ладили и всегда помогали друг другу, так что под собеседование я подписался.
и это было одно из самых необычным собеседований, потому и помню и привожу как пример.
товарищь на все вопросы отвечал даже не задумываясь, и схемы рисовал, и все уверенно рассказывал.
было только одно но. забавное такое. нес он полную ересь, а я его не перебивал. но если бы кто посмотрел со стороны, то отличный кандидат.
под конец, когда уже HR не было и мы остались одни, я таки поделился - чувак, это ж все чушь. он такой - да я знаю, я же про в продажах, и чему меня там могли за полгода научить на курсах. дай мне шанс, я знаю как я попал на собеседование и почему ты вообще тратишь на меня время. но обещаю - выучусь, буду сутками работать, но мне надо этот гребанный шанс, не бери только меня в свою команду, отдай кому-нить, и это будут мои проблемы, как остаться в компании.
мы с ним встретились случайно зимой в горах, я уже ушел из корпорации, он там все еще работал. конечно спросил - что, млять, тебя все еще на выгнали? он такой - пока нет, вот теперь за проект отвечаю.
4.
у каждого хорошего IT работника обычно есть узкая область его наивысшей компетенции. в свое время, пока больше не ушел в менеджмент и архитектуру, у меня такая тоже была. и в начале ради фана я сделал тест из 10 очень простых вопросов по шикоро используемым технологиям. но ответы мог знать только тот, кто работал с на самом деле большими проектами. системы ведут себя нелинейно при возрастании нагрузок.
тест, опять же, ради фана, сначала прошли все тим лиды и сеньеры нашего отдела. 4 ответов из 10 - был отличный результат.
потом его корпорация стала официально использовать для кандидатов, что продавали себя очень за дорого. это был не вопрос их квалификации - мы оценивали реакцию "звезд" IT, когда они не знают как решить задачу. все они привыкли к стандарным тестам и к тому, что они проходят собеседование без проблем и потом выбирают из предложения от компаний. и вместо обычного вопроса от HR - про их стрессовые ситуации, они получали тест, который проваливали.
очень многим корпорация была готова платить запрошенные деньги, но только при условии, что они безболезненно для своего эго могли признать - да, я не знаю ответа, а для работы над вашего уровня проектами - я должен его знать, и я готов учится. но для многих признание своей некомпетенции давалось слошком сложно.
Вот Вы чюдо. Никто не спрашивает Вас про Ваш профит. Вас спрашивают про недодачу.
"С начала года я сыграл 150 тыщ рук, и мне недодали 3000 бб, что составляет 2 бб/100"
Вот именно это пацаны пытаются вытянуть из Вас клещами уже полдня.
Будьте мужчиной же.
Или назовите эту цыфру в требуемом формате или откажитесь ее называть, от Вас отстанут.
- Как зовут тебя, молодка?
А молодка говорит:
- Имя ты мое узнаешь
Из-под топота копыт.