Неспособный ученик

Ольга, добрый день!



Думаю, что Вы уже и не помните меня. А вот я, наоборот, наблюдал за Вами (вернее за организацией). Вам периодически требуются сотрудники. Ваши вакансии постоянно обновляются. Следовательно Вам не удается набрать необходимое количество сотрудников или Вы в перманентом поиске. Поэтому я снова хочу предложить свою кандидатуру. Я, конечно, готов по новой пройти тест, но мне хочется попробовать другой путь. У меня сразу возникла уверенность или, вернее сказать, желание попасть именно к Вам на работу. Попробую пояснить подробнее. Рассмотрим плюсы и минусы моего найма на работу.



Сразу отвечу на еще не заданный вопрос почему я еще не устроился на работу: на определенное время пришлось больше внимания уделить личным делам и я временно отошел от поиска работы. Ах, да. На одну работу я уже практически был устроился, но видимо там произошли изменения и я почувствовал утрату интереса к себе, так как поставленные предо мной задачи постоянно менялись. Хотя до сих пор испытываю некоторую гордость за предпринятую креативность и оригинальность в ответе на поставленную мне задачу. Если у Вас будет желание могу прислать поставленную предо мной задачу и мой ответ. Этот абзац не противоречит моему желанию работать у Вас, тест как Вы можете увидеть из предыдущей переписки я не прошел.



В данный момент я вернулся в исходную точку и снова заинтересован в работе именно у Вас. Поясню почему. Ответ очень простой. Ваш офис расположен в шаговой доступности от места моего проживания. При прочих равных условиях это решающий фактор. Именно поэтому у меня возникает чувство, что у Вас мне будет наиболее комфортно работать.



1) Возникает резонный вопрос: почему именно меня стоит брать на работу? Ведь Вам приходят письма от многих кандидатов. Ответ на этот вопрос, собственно, есть это письмо. Возможно я ошибаюсь, но не думаю, что Вам приходят подобные письма от кандидатов. Если это не так, то можно сразу переходить к P.S. и не читать дальнейшее. Письмо оригинально, т.е. ново. Кандидат, который это написал уже отличается от других своим подходом. Иными словами использует что-то новое, не обще принятую систему. Или еще более иными словами умеет думать и использовать другие методы, т.е. обучаем. Это первая причина. Вообще, обучаемость это главная причина, по которой стоит брать сотрудников на работу, которым еще предстоит приобретать новые знания.



2) Можно пойти другим путем и сразу брать на работу уже готовых сотрудников с необходимым багажом знаний. Но такой специалист стоит значительно дороже даже на испытательный срок и промах с таким специалистом и последствия для компании гораздо серьезней. На кандидатах подобных мне риск не такой уж большой. Затраты, даже в случае, неудачи не так велики. Зато предполагаемая выгода велика (я рассматриваю себя сеньером через год). Поэтому считаю, что Вам стоит меня взять сразу на работу минуя тесты, чтобы исключить вероятность ошибки. Да и тесты я пишу плохо. Вот сейчас тест на quizful.net не сдал. В любом случае на испытательном сроке или на этапе обучения все станет ясно: стою ли я чего-нибудь вообще. Маленькие затраты на обучение, но предполагаемая выгода велика. Это вторая причина.



3) Третья причина в некотором роде коррелирует со второй. Безусловно в плане обучения Вы более заинтересованы в приглашении студентов или только что окончивших ВУЗ. Но абсолютно не известно их отношение к себе, к собственному развитию и, соответственно, к работе. Я уже работал и у меня есть опыт. Я же себе все представляю четко и имею стойкую мотивацию к развитию. Раньше у меня самого было совсем другое представление. Считал, что меня должны обучить ведь это в интересах работодателя, вместо того чтобы считать, что это я должен обучиться ведь это в моих интересах.



4) Кстати, когда я работал на Епам и мне приходилось фиксить баги на проекте, то я под любым своим фиксом готов был поставить подпись сделано мной, настолько продумывал фикс. Может быть поэтому они и не вызывали регрессии за все время моей работы там, хотя регрессии других приходилось фиксить не раз и нахождение причин занимало иногда ОЧЕНЬ много времени и, как следствие, денег компании. Это четвертая причина.



5) задачу, что дали моему знакомому в Америке на должность сеньора сделал за 2 часа

"заменить каждый элемент массива на ближайший больший справа

пример:

1, 3, -1, 20, 3, 5, -2

к еденице ближ бОльший 3, заменяем на 3
к 3ке 20, заменяем,
если нет бОльшего элемента то оставляем текущий

например в итоге получается 3, 20, 20, 20,5,5,-2
прикол в том чтобы найти решение линейной сложности по времени)"

Он, кстати, ее не сделал. Мне правда тоже 2 часами, видимо, не стоит гордиться. Хотя человек-то устроился на 110К, можно ведь и мне помечтать, что я устроился бы на большее. Это пятая причина.

Теперь рассмотрим варианты возможного сотрудничества. Если моя квалификация Вас устраивает (т.е. я прохожу тест и делаю тестовое задание) то вопросов сотрудничества с Вашей стороны не возникает и мы решаем уже финансовый аспект. В случае же если моя квалификация оказывается столь низка, что Вы не заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве и не можете мне предложить возможность стажировки за деньги, то я готов работать(стажироваться) бесплатно. Поскольку предлагается неполный день стажировки, то у меня будет дополнительное время на самообучение и даже если по знаниям буду отставать от группы, то смогу ее нагнать по ходу. В случае если у Вас все места за компьютерами будут заняты(наберется полная группа), то могу приходить со своим ноутбуком. Даже вопросы могу не задавать на стажировке, чтобы не отвлекать. Все равно я на них найду ответы. Да и чужой код я умею читать. На мой взгляд, Ваша компания ничего не теряет приглашая меня.



Ни разу в жизни я не писал подобного письма и не пытался себя таким образом "продать". Вероятно, что так больше делать не буду. Просто захотелось выразить свое желание работать именно у Вас таким оригинальным способом. Иначе бы Вы меня могли не заметить.



P.S. Если не убедил письмом, то готов приступить к тесту.



P.S. Это письмо я написал в пятницу, но дописывал в понедельник. За выходные у меня появились сомнения в целесообразности Вам его прислать. Все таки я довольно стеснительный человек, хотя по письму этого и не скажешь. Были мысли просто попросить возможность пройти тест. Но поразмыслив еще и приняв во внимание принцип (лучше сделать что-то чем ничего не делать) отсылаю письмо. Да еще немного тешит самолюбие уверенность, что Вы подобных писем не получали. Будь я менеджером и получи подобное письмо я бы взял человека его написавшего. Но я не менеджер и не мне решать. Жду вашего ответа.