В прошлом посте приводил ссылку на статью про собеседования. Там в комментариях (всегда читайте комменты, там можно найти не меньше интересных вещей, чем в самом материале) скинули
ссылки на 2 подкаста HR, где она рассказывает об особенностях работы.
Они довольно длинные (3 и 1,5 часа), но определенно интересные. Я прослушал пока половину первой части, но уже узнал несколько интересных вещей.
- Очень много вакансий закрывается с линкедина, хедхантер не настолько эффективен.
- Для эйчаров есть специальные уведомления при публикации резюме с определенными ключевыми словами.
- Всякие разделы типа "обо мне" никто не читает, а есть кейсы, когда некоторые увлечения (в качестве примера приводится рыбалка) могут послужить причиной отказа.
- В базы парсится контактная информация пользователей с форумов, которые пишут про <имя языка программирования>. Надеюсь джипситим в число таких форумов не входит.
Особенно я
ахуел удивился с того, как она рассказывала о том, как из некоторых кандидатов (которые не подошли) под различными предлогами вытягивает контакты коллег, чтобы потом продолжить общение уже с ними. И если человек не говорит (и правильно делает), то спустя какое-то время вопрос повторяется в другой форме, но с той же целью. Подобным образом вытаскивают информацию про минусы в компании, чтобы затем использовать как аргументы для убеждения других кандидатов. Just business, конечно, но все равно после таких штук говорить что-то кроме рабочих вопросов не стоит.
P.S.
По теме интеграции людей в проект и обкатку процессов
написали на хабре как по заказу.
Они довольно длинные (3 и 1,5 часа), но определенно интересные. Я прослушал пока половину первой части, но уже узнал несколько интересных вещей.
- Очень много вакансий закрывается с линкедина, хедхантер не настолько эффективен.
- Для эйчаров есть специальные уведомления при публикации резюме с определенными ключевыми словами.
- Всякие разделы типа "обо мне" никто не читает, а есть кейсы, когда некоторые увлечения (в качестве примера приводится рыбалка) могут послужить причиной отказа.
- В базы парсится контактная информация пользователей с форумов, которые пишут про <имя языка программирования>. Надеюсь джипситим в число таких форумов не входит.
Особенно я
ахуелудивился с того, как она рассказывала о том, как из некоторых кандидатов (которые не подошли) под различными предлогами вытягивает контакты коллег, чтобы потом продолжить общение уже с ними. И если человек не говорит (и правильно делает), то спустя какое-то время вопрос повторяется в другой форме, но с той же целью. Подобным образом вытаскивают информацию про минусы в компании, чтобы затем использовать как аргументы для убеждения других кандидатов. Just business, конечно, но все равно после таких штук говорить что-то кроме рабочих вопросов не стоит.P.S.
По теме интеграции людей в проект и обкатку процессов написали на хабре как по заказу.