Das KapitalЪ (совместный блог Nameless и Khishtaki)

Последний пост:16 мин назад
862
Статистика
Всего постов
19311
2,218,643 просмотров
Новых постов
+7
6 в день
Лучшие посты автора
30.09.2015 +264
08.06.2019 +263
07.05.2018 +242
09.09.2015 +242
16.08.2019 +202
Лучшие посты читателей
ishkan +89
Leo_Manowar +74
BadSeed +70
crashe +68
NewPokerSoft +65
Самые активные читатели
1 571 591 592 593 594 613 966
  • Цитата (Soul @ 18.8.2018)
    БоевойСлон, Я вот +- согласен с тем, что написал Неймлесс. Поработав в нескольких компаниях и имея уже 10 лет собственный бизнес, мне кажется, что нет способа оценить объективное качество сотрудника. Это может быть можно сделать в случае, когда работа хорошо поддается алгоритмизации или когда ты оцениваешь CEO. И повысив зарплату на 20% ты не повысишь прибыль компании на 20%. Уровень зарплат формируется исходя из другой логики.


    Насчет зарплат согласен полностью.
    Но чтобы ты как владелец бизнеса не мог оценить объективное качество сотрудника? Это случается с владельцами больших бизнесов и сотрудниками низшего звена. Я уверен, что Илону Маску нет дела до Джонни Джонсона, работающего на сборочном конвейере Теслы. Но там между Илоном и Джонни есть люди, которые должны оценивать. Начиная с непосредственного начальника Джонни.
    Ваня, если бы ты не мог с большой долей достоверности определить эффективность каждого твоего сотрудника, GT бы не был тем, чем является сейчас. Да, и у тебя были ошибки, но они выявлялись и исправлялись. И еще будут, но ты справишься. Я вроде не говорил этого раньше ни лично, ни публично, но скажу сейчас: я очень уважаю тебя как бизнесмена. Потому что я в системе GT и я знаю, что главный именно ты.

    Если бы ты еще в Политике писать бросил...
    152/213
    Ответить Цитировать
    4
  • Leo_Manowar,Этим постом явно набрал пару процентов полезности в компании.теперь вместо тебя уволят ниггера(
    78/161
    Ответить Цитировать
    30
  • Цитата (Leo_Manowar @ 18.8.2018)
    Но чтобы ты как владелец бизнеса не мог оценить объективное качество сотрудника?


    С постулируемой Слоном точностью нет. Не везде есть KPI.

    Цитата (Leo_Manowar @ 18.8.2018)
    Ваня, если бы ты не мог с большой долей достоверности определить эффективность каждого твоего сотрудника, GT бы не был тем, чем является сейчас.



    Или наоборот, если бы он мог, GT был бы сейчас чем-то гораздо большим. Who knows.
    Сообщение отредактировал Nameless00 - 19.8.2018, 1:14
    4230/6398
    Ответить Цитировать
    10
  • Цитата (DanilaKa @ 18.8.2018)
    Leo_Manowar,Этим постом явно набрал пару процентов полезности в компании.теперь вместо тебя уволят ниггера(


    Для этого его сначала придется нанять :)
    153/213
    Ответить Цитировать
    0
  • Кстати о KPI, и том что плохая модель лучше никакой (был тут такой спор пару лет назад), можете рассказать жителям Барнаула.
    4231/6398
    Ответить Цитировать
    0
  • Я не понимаю как перевести компетенции в ЕВ баксы. Вот начала поддержка отвечать более вежливо - это сколько ЕВ добавило? Или статей стало не одна в день, а 2. Это сколько принесло ЕВ? Понятно, что широкими мазками рассуждать можно. И отличить халтуру от нормальной работы можно. Но отличить хорошую работу от тоже хорошей (но на 20% лучше!) сложно. Нет KPI, нет методик, нет понимания как это делать.
    237/1140
    Ответить Цитировать
    1
  • Цитата (Soul @ 18.8.2018)
    Я не понимаю как перевести компетенции в ЕВ баксы. Вот начала поддержка отвечать более вежливо - это сколько ЕВ добавило? Или статей стало не одна в день, а 2. Это сколько принесло ЕВ? Понятно, что широкими мазками рассуждать можно. И отличить халтуру от нормальной работы можно. Но отличить хорошую работу от тоже хорошей (но на 20% лучше!) сложно. Нет KPI, нет методик, нет понимания как это делать.


    С такой формулировкой согласен. Но для успешности бизнеса достаточно отличать хорошую работу от халтуры. А для максимизации ЕВ - да, нужны более тонкие настройки.
    154/213
    Ответить Цитировать
    0
  • Сейчас, кстати, еще веселее будет. AI обучается на реальных семплах же, а используется все шире и шире и в том числе при найме на работу. И его уже ловили на том что он перенимает предубеждения тех, на чьих примерах обучается. Я где-то видел статейку про это по отношению к женщинам, но суть одна и та же.
    4232/6398
    Ответить Цитировать
    0
  • Цитата (Soul @ 18.8.2018)
    Я не понимаю как перевести компетенции в ЕВ баксы. Вот начала поддержка отвечать более вежливо - это сколько ЕВ добавило? Или статей стало не одна в день, а 2. Это сколько принесло ЕВ? Понятно, что широкими мазками рассуждать можно. И отличить халтуру от нормальной работы можно. Но отличить хорошую работу от тоже хорошей (но на 20% лучше!) сложно. Нет KPI, нет методик, нет понимания как это делать.


    В продажах, наверно, отличишь. (Например есть методика, как продавать, что говорить, однако будет продажник с чуть лучшими показателями, или отзывами.)
    В сфере услуг наверняка клиенты имеют т.н. предпочтения по администраторам...да даже модераторам форума. По парикмахерам, консультантам в магазине.
    Методики предположу что есть (возможно) просто тогда тебе придется лично разбираться что нравится твоим клиентам. И возможно интуитивно в том числе. Типа чаще ты как руководитель общаешься с реальными клиентами. Не запускаешь бизнес и удаляешься, а рука на пульсе в личном твоём общении с клиентами.
    24/396
    Ответить Цитировать
    0
  • Если быть расистом и предположить, что черные действительно менее умны и более склоны к асоциальному поведению, то польза позитивной дискриминации становится очевидной. Она интегрирует опасные социальные меньшинства в общество, снижая общий уровень преступности и увеличивая уровень доверия внутри популяции.

    Думаю, экономическая выгода от этого с лихвой перекрывает гипотетически меньшую производительность труда черных.
    74/84
    Ответить Цитировать
    0
  • Блин, или я не понимаю чего-то очень простого, или вы. Что является результатом дискртминации? Что чёрные при одинаковом квалификации либо получают меньшую зарплату, либо не получают работу. Из этого просто математически следует, что чёрный работник будет в среднем иметь лучшее соотношение продуктивность/зарплата. И из этого математически следует, что фирмы с бОльшим процентом чёрных будут более эффективны.

    Для наблюдения этого эффекта не нужно уметь точно оценивать эффективность каждого отдельного работника. Не нужен идеальный рынок. Нужно просто, чтобы некоторые фирмы дискриминировали чёрных меньше, чем остальные. Как в процитированном мной исследовании про женщин в венчуре.

    Конечно это при условии, что «внутри расы» зарплата и шансы быть принятым действительно зависят от ожидаемой продуктивности. Но если нет, то я предлагаю супер-бизнесстратегию для экономии на зарплаты: установите зарплату на 10% ниже рыночной и наберите тех, кого на рыночную нигде не взяли. Правда что-то мне подсказывает, что вас эта стратегия не вдохновит.
    1042/1883
    Ответить Цитировать
    4
  • Цитата (Nameless00 @ 18.8.2018)
    Кстати о KPI, и том что плохая модель лучше никакой (был тут такой спор пару лет назад), можете рассказать жителям Барнаула.

    А кто сказал, что модель разрабатывалась в интересах жителей Барнаула?
    1043/1883
    Ответить Цитировать
    0
  • БоевойСлон, Тебе же говорят, что некорректно руководствоваться только критериями рынка для оценки экономического влияния принятия чернокожих на работу. Необходимо рассматривать и общественные институты, они тоже влияют на производственный процесс.

    Черные не интегрированы нормально в общество, многим людям общаться с ними менее комфортно. И совершенно необязательно, что такие люди придерживаются идей расизма. Например, существует исследование о том, что люди, которые в первый год жизни не видели людей другой расы, хуже распознают их лица во взрослой жизни. Подобные вещи негативно отражаются на качестве коммуникации.
    Поэтому рассматривая чернокожего в качестве кандидата на вакансию, работодатель будет думать о том, что внутри коллектива фирмы будет снижен уровень взаимодействия, а это может негативно сказаться на его доходах.
    И это нивелирует выгоду от меньшей стоимости работника.

    Поэтому позитивная дискриминация борется за равную представленность меньшинств во различных областях. Это дает общественную (политическую) выгоду, а не рыночную, но от нее хороший экономический эффект.
    75/84
    Ответить Цитировать
    2
  • Цитата (Leo_Manowar @ 18.8.2018)
    Так цвет кожи никогда не признак. Белая, черная, желтая кожа не делают людей более или менее умными, талантливыми или сильными.


    или делают
    42/140
    Ответить Цитировать
    9
  • Quote (БоевойСлон @ 19.8.2018)
    Правда что-то мне подсказывает, что вас эта стратегия не вдохновит.


    Не сработает по социальным причинам.

    Quote (БоевойСлон @ 19.8.2018)
    И из этого математически следует, что фирмы с бОльшим процентом чёрных будут более эффективны.


    Вопрос насколько. Я говорю о том, что если они и будут более эффективны, то разница эта будет незначительна. И в реальном мире может быть незаметна.
    238/1140
    Ответить Цитировать
    0
  • А кстати, из последних постов не вытекает ли, что нужно дискриминировать организаторов и руководителей бизнеса, которые имеют различные ходы наёма персонала от проводимой политики государства в отношении рас?)

    И кто и как отрегулирует? Если я организую допустим приложение для устройства на работу чёрных из гетто...не обвинят ли меня, что я не сделал такого для белых?
    25/396
    Ответить Цитировать
    0
  • Цитата (ishkan @ 21.6.2018)
    Так тонко давно никто не хвастался

    Рекорд бит

    Цитата (Leo_Manowar @ 18.8.2018)
    Ваня, если бы ты не мог с большой долей достоверности определить эффективность каждого твоего сотрудника, GT бы не был тем, чем является сейчас.
    175/225
    Ответить Цитировать
    3
  • Цитата (Gipsy @ 19.8.2018)
    или делают


    Или делают. Но я стою на позиции что на данный момент нам это доподлинно не известно, а когда вам кажется что вам известно — вы опираетесь на ложные выводы из ложных предпосылок.
    4233/6398
    Ответить Цитировать
    4
  • Цитата (БоевойСлон @ 19.8.2018)
    А кто сказал, что модель разрабатывалась в интересах жителей Барнаула?


    Здравый смысл. По крайней мере в момент изобретения метрика «раскрываемость» разрабатывалась в интересах граждан. А потом как обычно бывает, цифры победили здравый смысл.
    4234/6398
    Ответить Цитировать
    1
  • Gipsy, для такого утверждения нужны доказательства прямого существенного воздействия меланина кожи на умственную или физическую деятельность и значительного различия в результатах для разных концентраций пигмента.
    55/71
    Ответить Цитировать
    0
1 571 591 592 593 594 613 966
3 человека читают эту тему (2 пользователя, 1 гость):
Зачем регистрироваться на GipsyTeam?
  • Вы сможете оставлять комментарии, оценивать посты, участвовать в дискуссиях и повышать свой уровень игры.
  • Если вы предпочитаете четырехцветную колоду и хотите отключить анимацию аватаров, эти возможности будут в настройках профиля.
  • Вам станут доступны закладки, бекинг и другие удобные инструменты сайта.
  • На каждой странице будет видно, где появились новые посты и комментарии.
  • Если вы зарегистрированы в покер-румах через GipsyTeam, вы получите статистику рейка, бонусные очки для покупок в магазине, эксклюзивные акции и расширенную поддержку.