Цитата (Gipsy @ 10.11.2015)
И управляют они так, как научились в 90е годы, окончив свои ПТУ. Считая, что купить можно абсолютно все, что учится ничему не нужно. Можно просто спик фром май харт. Результаты деятельности нынешнего поколения руководителей будут расхлебывать 2 следующих.
Подобное есть не только в политике, но и в бизнесе тоже. Я говорю как раз о тех же людях 1950-1960 годов рождения.
Очень много компаний в России управляются по принципу: есть 10-15 "своих" управленцев и есть "персонал". У "своих" зарплаты космические, в десятки раз выше, чем у персонала. Скажем, "свои" получают 250 тысяч/мес., а персонал 25 тысяч/мес. При этом "свои" обязанности раскидывают на своих замов, а те на на персонал. "Свои" создают себе комфортные условия жизни, фактически не работая. Описанная схема очень часто встречается в предприятиях, перешедших в частные руки в 90-е.
Это удивительная философия "Я директор - ты говно." Возглавлять компанию и не делать ничего, заботясь только о размере своей зарплаты.
Страшно, что то же самое происходит на высшем уровне, в управлении государством.
Подобное есть не только в политике, но и в бизнесе тоже. Я говорю как раз о тех же людях 1950-1960 годов рождения.
Очень много компаний в России управляются по принципу: есть 10-15 "своих" управленцев и есть "персонал". У "своих" зарплаты космические, в десятки раз выше, чем у персонала. Скажем, "свои" получают 250 тысяч/мес., а персонал 25 тысяч/мес. При этом "свои" обязанности раскидывают на своих замов, а те на на персонал. "Свои" создают себе комфортные условия жизни, фактически не работая. Описанная схема очень часто встречается в предприятиях, перешедших в частные руки в 90-е.
Это удивительная философия "Я директор - ты говно." Возглавлять компанию и не делать ничего, заботясь только о размере своей зарплаты.
Страшно, что то же самое происходит на высшем уровне, в управлении государством.